記者從自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳獲悉，為配合深化高校和科研院所體制機(jī)制改革， 廣西在試點(diǎn)單位啟動(dòng)高校和科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)工作。

　　據(jù)了解，自治區(qū)選擇廣西大學(xué)和廣西科學(xué)院及其高層次人才作為此次試點(diǎn)單位和試點(diǎn)對(duì)象。試點(diǎn)時(shí)間從2018年1月1日至12月31日。

　　試點(diǎn)期間，給予試點(diǎn)單位實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等收入分配方面更多的自主分配權(quán)，形成多元化的收入分配制度。允許突破現(xiàn)行事業(yè)單位常規(guī)分配制度標(biāo)準(zhǔn)，自主決定收入水平，自主決定收入分配形式。

　　為不影響其他人員的績(jī)效工資水平，試行人員的工資收入單獨(dú)核定，臺(tái)賬管理不列入、不占用單位績(jī)效工資總量，并列入單位成本支出項(xiàng)目。允許高層次人才在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，到其他相關(guān)的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校等兼職工作。除與單位另有約定外，其所得報(bào)酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高層次人才的崗位津貼按《自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化高校和科研院所體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)〉〈關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法〉的通知》(桂辦發(fā)〔2016〕42號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　試點(diǎn)單位將建立高層次人才激勵(lì)與約束相結(jié)合的考評(píng)機(jī)制，組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，加強(qiáng)監(jiān)督考核工作。試點(diǎn)單位要將高層次人才績(jī)效考核、收入分配情況，匯總后按年度報(bào)同級(jí)人社部門、財(cái)政部門備案。試行人員中的在職在編人員保留人員的檔案工資以作為福利待遇的計(jì)算基數(shù)以便人才流動(dòng)。

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