曾幾何時，優(yōu)秀人才“孔雀東南飛”，是西部地區(qū)人才外流的貼切比喻。但如今，卻有越來越多的人，和王東明有著相似的理念，遠(yuǎn)離一線城市，選擇廣西，扎根廣西，創(chuàng)業(yè)廣西。廣西究竟有何底氣，吸引著越來越多的高端人才在西南一隅筑巢逐夢?

　　對待人才：求賢若渴

　　專職教師年薪15萬元—25萬元，住房補(bǔ)貼40萬元—60萬元;君武學(xué)者特聘崗位B類人才的年薪不低于110萬元，住房補(bǔ)貼180萬元，根據(jù)實(shí)驗(yàn)類和非實(shí)驗(yàn)類分別給予不低于1500萬元和不低于300萬元的平臺建設(shè)及科研啟動經(jīng)費(fèi)……

　　12月19日，廣西大學(xué)發(fā)出“英雄帖”，面向全球招攬高層次人才。“招聘計劃突出向一流學(xué)科和重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科傾斜。對于引進(jìn)的人才，學(xué)校將大幅提高生活待遇，保障引進(jìn)人才安心工作，聚焦事業(yè)發(fā)展。”廣西大學(xué)副校長馬少健說。

　　給予人才的高規(guī)格待遇，顯示了廣西人才價值評價標(biāo)準(zhǔn)的與時俱進(jìn)，也體現(xiàn)了廣西對于高層次人才渴求的姿態(tài)。

　　“廣西求賢若渴，惜才如金。”在一次與定向選調(diào)生和高水平大學(xué)博士座談時，廣西壯族自治區(qū)黨委書記彭清華動情地說，“廣西是后發(fā)展、欠發(fā)達(dá)的邊疆民族地區(qū)，人才匱乏，能吸引這么多知名高校畢業(yè)生到廣西來，與各族人民共同奮斗，這對廣西來講，既是一大幸事，也是一大盛事。”

　　事實(shí)上，近年來廣西對攬才工作可謂用心良苦，堅持把完善人才政策作為“先手棋”，在政策上大膽“試水”，不斷補(bǔ)上人才政策短板。

　　2017年8月，廣西正式印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》等6項(xiàng)最新人才政策，這成為近年來廣西實(shí)施力度最大、系統(tǒng)性針對性最強(qiáng)的一次人才制度創(chuàng)新。

　　梧桐葉茂鳳來?xiàng)?/p>

　　先后聘請自治區(qū)主席院士顧問168名;遴選產(chǎn)生廣西院士后備人選培養(yǎng)工程第一批人選7名，八桂學(xué)者103名，特聘專家132名;引進(jìn)培養(yǎng)博士后“兩站”在站博士284名，面向“985”高校累計招錄定向選調(diào)生1600多名……以求賢若渴的態(tài)度，以海納百川的胸襟，近年來廣西在引才育才聚才等方面打出了一系列精準(zhǔn)有力的“組合拳”，八桂大地正在成為人才集聚之地、輩出之地、向往之地。

　　以用為本：搭建舞臺

　　如果將引進(jìn)的人才束之高閣，無異于葉公好龍。如何讓人才“進(jìn)得來”“留得住”“用得好”?

　　“人才以用為本，要努力做到用當(dāng)其時、用當(dāng)其所。”廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部部長喻云林說。

　　賢士怕窮，更怕“閑”。廣西經(jīng)濟(jì)的后發(fā)趕超背景，決定了它必須堅持人才以用為本，讓引才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度契合。

　　從生產(chǎn)門窗等普通建筑型材到生產(chǎn)船舶海洋、城市軌道交通、汽車等領(lǐng)域用鋁合金，廣西南南鋁加工有限公司近年來躍升至產(chǎn)業(yè)鏈頂端。

　　“結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)，我們引進(jìn)了以中國工程院左鐵鏞院士等為核心的院士專家組，成立了院士專家工作站，共同開展重大工程用大規(guī)格、高性能鋁合金材料制備和加工技術(shù)研究。”南南鋁加工技術(shù)副總監(jiān)周文標(biāo)介紹，在院士專家的指導(dǎo)下，企業(yè)已累計申請專利87項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)銷售收入20億元以上。

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