成都市首批人才建設(shè)發(fā)展基地舉行授牌儀式，來自金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的37家中小企業(yè)成為首批人才建設(shè)發(fā)展基地掛牌單位。

　　作為2017年成都市慈善總會社會組織發(fā)展專項基金項目，人才建設(shè)發(fā)展基地由成都市民政局、成都市慈善總會指導(dǎo)，成都市科技創(chuàng)新就業(yè)促進會具體負責(zé)承辦。首批37家人才建設(shè)發(fā)展基地掛牌，拉開了成都市人才協(xié)同培養(yǎng)的序幕，正式開啟了成都市人才共育共享實施階段。

　　為落實四川省第十一次黨代會“大力實施招才引智計劃”“加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)”等一系列戰(zhàn)略部署，全面貫徹成都市委、市政府《關(guān)于深化人才體制機制改革加快推進國家中心城市建設(shè)的實施意見》要求，化解中小企業(yè)在選人、用人、育人、留人等方面存在的難題和困境，成都市科技創(chuàng)新就業(yè)促進會按照2017年成都市慈善總會社會組織發(fā)展專項基金扶持項目——“打造人才共育發(fā)展基地促進中小企業(yè)招才引智”整體方案安排，成都市首批人才建設(shè)發(fā)展基地正式獲批。

　　長期以來，中小企業(yè)面臨人才短缺的問題，成為制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。中小型企業(yè)大多規(guī)模較小、實力較弱、待遇一般、個人發(fā)展空間較小，這些問題成為了吸引人才的絆腳石，使得真正的人才不愿意加入到這樣的公司當中。據(jù)統(tǒng)計，中小企業(yè)普通員工有20%-50%的年度流動率，中高級管理人員、技術(shù)人員每年也有20%在流動。如此高的人才流動率對于中小企業(yè)而言無疑非常不利。基于中小企業(yè)的種種人才建設(shè)短板，人才建設(shè)發(fā)展基地應(yīng)運而生。成都市科技創(chuàng)新就業(yè)促進會通過聯(lián)動電子科技大學(xué)、四川師范大學(xué)、西南民族大學(xué)等高校，開設(shè)“校企直通車”，將優(yōu)質(zhì)潛力人才“打包”輸送至人才建設(shè)發(fā)展基地掛牌單位，加強企業(yè)和高校的更深層次交流與溝通，將人才供需雙方無縫銜接。此外，促進會通過整合社會資源，推動政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的交流與合作。

　　成都市科技創(chuàng)新就業(yè)促進會會長謝紅梅表示，通過促進會這條紐帶，人才建設(shè)發(fā)展基地集政府、高校之力，共同承擔(dān)人才培育之責(zé)任，為廣大高校人才培育創(chuàng)造穩(wěn)定的實踐場地，為中小企業(yè)建立起龐大的行業(yè)，有助于實現(xiàn)人才共育共建共享。

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