2017年，成都市青白江區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，狠抓人才體制改革、人才引進力度、重點人才培養(yǎng)及人才服務體系建設等工作，努力打破束縛人才發(fā)展的條條框框，放權松綁，優(yōu)化服務，為人才增添了活力和動力，營造了人盡其才、人才輩出的政策環(huán)境和社會土壤。
聚集產(chǎn)業(yè)英才
“人才新政30條”筑巢引鳳，用最大的誠意向全球人才釋放出誘人的引智信號。
在1月28日召開的2018年區(qū)人才工作領導小組第一次會議上，青白江區(qū)審議了29名第一批“青白江產(chǎn)業(yè)英才”擬入選名單，并通過多種渠道進行為期5天的公示。待名單正式確定后，將按照《“智匯青白江·產(chǎn)業(yè)英才引進計劃”暫行辦法》予以政策兌現(xiàn)。
設立成都市首支2億元的產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展資金、為頂尖人才(團隊)提供最高8000萬元的綜合扶持、本科人才落戶提供租房補貼……2017年，青白江區(qū)出臺《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施的意見》(即青白江“人才新政30條”)，并配套出臺了成都市首個專門的產(chǎn)業(yè)人才引進計劃“智匯青白江·產(chǎn)業(yè)英才引進計劃”，用最大的誠意向全球人才釋放出誘人的引智信號。
在政策利好的吸引下，一個以19位博士為核心的創(chuàng)業(yè)團隊來到青白江區(qū)。他們所創(chuàng)辦的成都先進金屬材料產(chǎn)業(yè)技術研究院，在金屬材料領域擁有國內一流的研發(fā)水平，預計在未來3年，他們將帶動上下游企業(yè)實現(xiàn)上百億元銷售收入。
人才新政的出臺，也讓在航空領域有著獨特建樹的青白江區(qū)第一位“蓉城人才綠卡”獲得者陳維賽，對在青白江的發(fā)展更加充滿信心。作為成都巨峰玻璃有限公司副總經(jīng)理、技術總監(jiān)，來到公司后，陳維賽依托國內現(xiàn)有型號需求，將公司打造成為了中國透明件隱身鍍膜設計、制造基地，滿足國防對先進戰(zhàn)機透明件隱身性能的要求，不但可大量裝備國產(chǎn)新型三代、四代飛機，對未來第五代戰(zhàn)機透明件同樣有技術儲備作用，可保障未來數(shù)十年國防發(fā)展的需要。
國內較知名的超級電容器專家、畢業(yè)于清華大學化學工程專業(yè)的碩士研究生趙方輝也來了。他與芝田高分子材料有限公司創(chuàng)辦人趙波合作，共同成立子公司成都凹克，專業(yè)從事超級電容器和鋰離子電池包的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，讓超級電容器產(chǎn)業(yè)在青白江從無到有，產(chǎn)品遠銷歐美。
人才新政的施行，不僅僅帶來一批批人才，而且?guī)硪恢еF隊、一個個項目、一條條產(chǎn)業(yè)鏈和無數(shù)新興產(chǎn)業(yè)制高點。
引進特需人才
設立專項獎金5000萬元解決人才短板，推進“蓉歐+”戰(zhàn)略深入實施。
2017年11月17日，四川自貿(mào)試驗區(qū)成都區(qū)域海外首場推介會在新加坡舉行。會上，成都國際鐵路港管委會代表對四川自貿(mào)區(qū)青白江片區(qū)進行了全程英文推介，詳細介紹自貿(mào)試驗區(qū)內開放政策、改革措施和最新動態(tài)。主講人班文娟自信大方，給人留下了深刻印象。
擁有廈門大學國際工商管理專業(yè)和德國富特旺根大學金融專業(yè)雙碩士學位的班文娟，在來到青白江之前，一直在一二線城市從事著拿手的投融資工作。四川自貿(mào)區(qū)的正式掛牌，讓熱愛挑戰(zhàn)的她嗅到了青白江片區(qū)的機遇與前景。2017年10月，她毅然辭掉某企業(yè)投融資總監(jiān)職務，作為青白江區(qū)“蓉歐+”戰(zhàn)略特需人才，正式來到成都國際鐵路港，重點參與自貿(mào)區(qū)國際貿(mào)易、供應鏈研究、金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新及涉外工作，填補了港區(qū)在金融高端人才領域的空白。
“硬件配套越來越完善，但專業(yè)人才難求。”隨著成都國際鐵路港的不斷發(fā)展，人才總數(shù)不足、人才結構不匹配等問題也愈發(fā)突出。
為補齊短板，青白江區(qū)拿出了不拘一格的魄力，正式出臺《成都市青白江區(qū)“蓉歐+”戰(zhàn)略特需人才引進辦法(試行)》，設立專項獎金5000萬元，用于特需人才的引進。
同時，為充分發(fā)揮全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)、自主創(chuàng)新示范區(qū)和自貿(mào)試驗區(qū)建設的政策疊加和聯(lián)動效應，港管委打破常規(guī)，創(chuàng)新實施人事制度改革。公務人員不論身份、職務、級別，全部重新聘任上崗，通過“內部挖潛與外部引進”相結合的方式，不斷充實國際金融、國際貿(mào)易等領域的創(chuàng)新型、開放型特需人才，逐步形成干部能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)的用人機制。
盤活內部存量
注重區(qū)內人才培育，使青白江成為人才成長的“沃土”。
匯聚人才要靠引進，更要靠培育。青白江區(qū)不僅注重把人才引進來，更注重內部人才培育，為人才不斷成長提供各種機會，創(chuàng)造優(yōu)越條件，使青白江成為人才成長的“沃土”。
圍繞自貿(mào)試驗區(qū)建設，青白江區(qū)舉辦“自貿(mào)區(qū)建設與管理經(jīng)驗(新加坡、上海)高端研修班”等專題培訓班21期、培訓干部1050余人次。在四川省率先探索“半年制”干部培訓模式，遴選42名年輕干部舉辦“青年干部自貿(mào)區(qū)建設系統(tǒng)培訓班”，進行為期半年的集中培訓。
在提升產(chǎn)業(yè)人才技術技能方面，青白江區(qū)組織開展“專家講壇”等培訓80余期、培訓3000余人次，實施專業(yè)技術人員知識更新工程，培訓專業(yè)技術人才6000余人次。實施全民免費技術技能培訓，培育(高級)技師743人、發(fā)放培訓補貼418萬元，深化校企合作培養(yǎng)技能人才，新建技能人才工作室4個，助推重汽王牌等2家企業(yè)獲批“成都市首批企業(yè)新型學徒制試點單位”。
遵循人才成長規(guī)律，注重幫助、引導人才自主提升素質，青白江區(qū)還積極鼓勵各類人才工作之余在職學習，對取得碩士、博士學位或相應學歷的，將分別報銷30%、50%的學費。支持人才“走出去”，制定成都市首個“研修補貼”優(yōu)待政策，鼓勵人才積極參與各行業(yè)領域高端學術機構組織的研修活動，對研修7天以上的給予每人每次最高5000元“研修補貼”，讓人才不僅“看得見眼前”，更“看得清未來”。2017年，共受理本科生落戶“安居補貼”申請240個、“技術、技能提升補貼”697個、“人才津貼”487個、“創(chuàng)業(yè)大賽獎勵”申請20個、“省市技能大賽補貼”2個、“研修補貼”1個、青年人才驛站入住申請96個。
