2018年佛山人才新政解讀：對新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地的設(shè)站單位，分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼，企事業(yè)單位全職新引進的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級技師及具有碩士學(xué)位的人才每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學(xué)歷的人才每人每年給予6000元租房補貼，期限不超過3年。

　　1月12日，《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》(以下簡稱《意見》)正式發(fā)布，從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務(wù)保障四方面提出23條措施。

　　《意見》明確，市、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長將由同級黨委書記擔(dān)任，并建立直接聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度。在符合條件的公益二類事業(yè)單位、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)實行編制備案制管理。

　　同時，《意見》以空前財政投入力度支持人才引進工作，例如科創(chuàng)團隊最高可獲1億元資助，新引進國家級領(lǐng)軍人才可獲400萬元安家補貼。同時，佛山首次對高級職稱專業(yè)技術(shù)人才給予安家補貼，對碩士、本科學(xué)歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

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