2月27日，金鳳區(qū)“引鳳歸巢”行動正式啟動，100余名來自海內(nèi)外和全國各地的寧夏籍優(yōu)秀人才匯聚銀川，與金鳳區(qū)政府各部門、轄區(qū)各重點企業(yè)負責人齊聚一堂，通過參觀考察、政策解讀、集體座談、自由對接等多種形式，共同鋪平大家回金鳳區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路。

　　啟動“引鳳歸巢”行動

　　取政企聯(lián)動的方式進行宣傳，重點面向2017年寧夏籍“雙一流”高校本科及以上畢業(yè)生，通過微信群、電話、短信等形式與各個學校的寧夏學子聯(lián)系對接，邀請其參加“引鳳歸巢”活動。同時，面向?qū)幭募咝ＰＳ褧⑸虝⑵笫聵I(yè)單位、科研院所中的優(yōu)秀人才，點對點進行聯(lián)系對接，面向創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才發(fā)布招才信息，并于2月27日上午集中參觀考察了銀川閱海灣商務區(qū)保險大廈、金鳳區(qū)綜合執(zhí)法局智慧城市建設基地等，向歸巢人才全面展示了金鳳區(qū)的生態(tài)建設、人才政策、產(chǎn)業(yè)基礎、發(fā)展環(huán)境、人文風情。啟動儀式現(xiàn)場舉辦了“引鳳歸巢行動”簽約儀式，歸巢人才代表、相關政府部門負責人和企業(yè)負責人簽訂了多項合作協(xié)議，金鳳區(qū)社會創(chuàng)業(yè)研究服務中心、郵儲銀行金鳳支行相關負責人還就赴金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關優(yōu)惠政策現(xiàn)場進行了解讀，歸巢人才與有關企事業(yè)單位在現(xiàn)場進行了自由對接。當天，十余家企業(yè)與歸巢人才達成了簽約意向。

　　歸巢人才充滿信心

　　倪悅是北京郵電大學工商管理專業(yè)的畢業(yè)生，他與一家企業(yè)簽訂了合作意向協(xié)議，“這里有很好的硬件設備和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，也提供了不錯的優(yōu)惠政策，我覺得金鳳區(qū)為我們考慮得周到又貼心，我是搞電商的，希望在這里，將寧夏的特色宣傳出去。”倪悅說。“我今年一月從英國攻讀金融碩士畢業(yè)，如今在馬來西亞讀博士，之所以選擇回到銀川發(fā)展，就是看到近幾年銀川市優(yōu)厚的人才引進政策和福利。”剛剛回銀就業(yè)的孫文博告訴記者，金鳳區(qū)最大限度地釋放人才創(chuàng)新動力和創(chuàng)造活力，他希望通過自己在國外的資源，能夠在家鄉(xiāng)就業(yè)的同時，開拓屬于自己的一份事業(yè)。金鳳區(qū)黨委書記李全才的致辭，讓不少歸巢人才們充滿信心，“‘引鳳歸巢’行動是以在外發(fā)展的寧夏籍優(yōu)秀人才為目標，搭建一個‘引得進、留得住、用得好’的聚才平臺，以優(yōu)厚的政策、精準的服務吸引優(yōu)秀人才回金創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力金鳳跨越發(fā)展。”李全才說，金鳳區(qū)將繼續(xù)為回金鳳區(qū)發(fā)展的優(yōu)秀人才營造好的環(huán)境、配套好的政策、提供好的服務，希望在外奮斗的廣大寧夏才子們能夠帶著項目、帶著理念投資金鳳，共創(chuàng)財富、共謀發(fā)展，為家鄉(xiāng)建設貢獻智慧和力量。

　　引才政策讓金鳳區(qū)八方來“才”

　　近年來，金鳳區(qū)注重政策突破和體制機制創(chuàng)新，最大限度地釋放人才創(chuàng)新動力和創(chuàng)造活力，拿出一攬子優(yōu)惠政策，打出區(qū)域品牌，做到四面聚“才”，八方來“才”。在服務保障方面，對引進并按照《銀川市引進高層次人才暫行辦法》進行認定的高層次人才，由人才辦協(xié)調(diào)入住金鳳區(qū)“人才公寓”。對企業(yè)引進在金鳳區(qū)服務時間1年以上的，有政府住房補助、提供公共租賃房和臨時周轉(zhuǎn)房等方式，解決住房問題。在金鳳區(qū)連續(xù)服務滿5年且定居銀川市并購買住房的，分不同層次按照每年3萬元~10萬元標準給予住房補助，連續(xù)補助3年。對引進的高層次人才配偶、未婚子女就業(yè)可根據(jù)其專業(yè)特長和原從事工作及個人意愿，由人才辦牽頭協(xié)調(diào)有關部門推薦就業(yè)。未成年子女就學由人才辦按本人意愿協(xié)調(diào)教育部門安置。在激勵政策方面，每年在現(xiàn)代服務業(yè)、金融、電競、旅游、生命科學、新型工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)領域范圍內(nèi)選拔1名以上領軍人才，按照項目預期成效，給予專項經(jīng)費資助。對確定為科技創(chuàng)新團隊的，試行三年制的年度考核，每個團隊每年給予5萬元~10萬元的經(jīng)費資助。在保障獎勵方面，每兩年開展一次“金鳳英才”獎和“振興金鳳”人才工作先進集體評選表彰活動，對評選出的“金鳳英才”和“振興金鳳”人才工作先進集體分別一次性給予1萬元和3萬元的獎勵，并對實用人才和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予補貼和獎補資金。

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