在職場年輕人眼里，南京吸引力如何?根據，在“2016新一線城市職業發達程度榜”上，南京位居第四，我省蘇州、無錫分列第二、第八。
近日，騰訊大蘇網在南京發布關于“千禧一代”職場狀況的報告?！扒ъ淮敝?980年-1995年出生的職場人，目前逐漸成長為職場中堅力量，預計2025年在全球勞動力中占比將達到75%。在中國“千禧一代”職場人聚集最多的前十個城市中，上海、北京、深圳、廣州毫無懸念占據前四位，南京則緊隨杭州、成都、蘇州，位居第八。
綜合計算15個“新一線”城市(“新一線城市研究所”推出)的職場社交產品用戶數、職場社交活躍度、城市擁有公司數量、開放的工作機會等指標后，調查發現，南京得分位居第四。具體看，南京對“小鮮肉”“海歸派”的吸引力逐漸領跑“新一線”城市。去年，南京對211高校畢業生的吸引力在“新一線”城市中高居第二，僅次于武漢。從南京各高校畢業生去向看，43.7%人選擇留在南京工作，其次去上海、蘇州。在海歸吸引力上升最快的“新一線”城市中，南京位居第六。不過，南京人才“流入流出比”為0.96，這反映其流入人才略少于流出人才，人才儲備與競爭力仍有提升空間。
南京“千禧一代”行業分布狀況為：21.1%在高科技行業，17.0%在制造業，9.2%在金融業。他們是否跳槽，主要是取決于發展空間、工作內容、學習知識、工作氛圍和薪酬福利等因素。相比“70后”，“千禧一代”晉升更快，從初級到總監，“70后”平均需要17.4年，“千禧一代”只需要8.6年。不過，南京“千禧一代”從初級到總監平均需要8.8年，與上海持平，略長于全國平均。(新華報業全媒體記者徐冠英)
