人才能否脫穎而出、充滿生機活力，關鍵取決于孕育和激發人才的土壤和環境，必須深入推進人才發展體制機制改革，大刀闊斧地破除一切制約人才發展的思想障礙、制度藩籬和政策壁壘，讓人才創新創造活力充分迸發。要理順人才管理體制，抓緊建立人才管理服務權力清單和責任清單，切實賦予國有企業、高校、科研院所崗位設置、人員配備、職務評聘、收入分配等用人自主權。要完善人才評價機制，建立以品德、能力、業績和貢獻為導向的差異化評價辦法，健全重大人才計劃科學遴選、評價、考核和退出機制，真正把人才評價這個“指揮棒”用好。要推進人才合理有序流動，暢通黨政機關、企事業單位和社會各方面人才流動渠道，繼續深化事業單位人事制度改革，真正讓人才各盡其能、各展其長、各得其所。要加強人才激勵，著力打通科技成果轉化通道，鼓勵科技人才以知識產權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配，真正讓有真才實學、作出貢獻的優秀人才實現“名利雙收”。要以全面創新改革為抓手，分層分類建設一批人才優先發展試驗區，推進人才引育管用綜合配套改革，為全省提供可復制、可推廣、可借鑒的經驗。
王東明指出，環境好、生態優，則人才聚、事業興，必須強化服務保障，大力營造識才愛才敬才用才的良好環境。要搭建干事創業平臺，繼續建好各類產業園區、工程技術研究中心、產業技術創新聯盟、重點實驗室、院士工作站等高層次發展載體，積極構建省校省院省企開放合作平臺、產學研用協同創新平臺、青年人才創新創業孵化平臺、科技人員智力服務基層平臺、高端人才創新創業服務平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要強化人才服務保障，進一步完善人才公共服務體系，切實加強創新成果知識產權保護，對特殊人才采取特殊政策，給予特殊支持。要營造良好社會氛圍，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創新、寬容失敗的社會氛圍和創新文化，大力表彰和廣泛宣傳人才典型，讓尚賢重才蔚然成風。
王東明強調，各級黨委要充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，把人才工作擺在更加突出位置來抓，推動形成全黨全社會抓人才工作的強大合力。各級政府要加大人才發展投入力度，確保重點人才工程實施和重大平臺建設需要。各級人才工作主管部門要大力推進人才制度改革創新，堅決掃除一切阻礙人才發展的“攔路虎”和“絆腳石”。各地各部門要勇于擔當、敢于負責，努力把各方面優秀人才匯聚起來，為推動全省改革發展作出新的更大貢獻。
