人才就是財富，一座城市的發(fā)展，離不開人才的驅動，給人才以優(yōu)待，于人于城市本身，都是一種雙贏。

　　“硝煙彌漫”的人才爭奪戰(zhàn)

　　自去年畢業(yè)季開始，15個“新一線城市”成都、杭州、南京、武漢、西安等地，紛紛加入到人才爭奪戰(zhàn)中，且開出的條件一個比一個優(yōu)厚。

　　在各地的人才政策打得火熱之時，北京也按捺不住入局這場人才爭奪戰(zhàn)，并釋放出“重磅炸彈”。

　　在去年底出臺《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》之后，為落實其中的“加大國內人才引進使用力度”，北京發(fā)布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》，明確，國家級科技獎項獲得者、應稅收入達標者、企業(yè)骨干、社會貢獻較大的文創(chuàng)人才、著名作家、著名運動員和教練員、知名媒體人、外企高管、天使投資管理人、技能競賽獲獎人、自由職業(yè)者等等，均可申請人才引進。