為進一步推動無錫高新區(qū)(新吳區(qū))高層次人才與高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)發(fā)展深化融合，搭建更具影響力的引才聚才平臺，營造更加濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，高新區(qū)(新吳區(qū))于近日正式發(fā)布了《關于實施“飛鳳人才計劃”的意見》(以下簡稱《意見》)，力爭到2020年全區(qū)人才總量達到28.5萬人，其中高層次人才6.5萬人，全力打造無錫創(chuàng)新人才、高新企業(yè)和創(chuàng)新平臺三個“最密集區(qū)”。

　　更大力度引育“高精尖缺”人才

　　最高1億禮聘頂尖創(chuàng)業(yè)人才

　　作為無錫高新區(qū)(新吳區(qū))人才政策的3.0版，新政策結合區(qū)域實際，對標一流高新區(qū)，全面梳理和優(yōu)化構建人才政策體系，貫通人才的“引、育、用、留”全過程，提出“聚力引育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才”、“大力引進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才”、“積極儲備產(chǎn)業(yè)后備人才”、“加大人才引育平臺建設”等7個方面共25條政策“干貨”，產(chǎn)業(yè)特色更鮮明、覆蓋類型更多元、支持力度更空前、含金量更濃厚，向全社會發(fā)出了禮遇天下英才的誠摯邀請。

　　在聚力引育產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才方面，《意見》提出，對于頂尖人才團隊項目，根據(jù)項目不同的發(fā)展階段給予總額不超過800萬元(含投資)的扶持資金及創(chuàng)業(yè)投資資金，提供不超過2套人才公寓，3年免租金;其中，特別重大的團隊，最高可給予不超過1億元的綜合扶持經(jīng)費;對創(chuàng)業(yè)領軍成長項目給予最高1000萬元的成長獎勵;自主申報入選“省雙創(chuàng)團隊”的，給予100萬元獎勵。

　　《意見》首次將培育鄉(xiāng)土人才納入政策扶持，對省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人、能手、新秀給予分別5萬元、3萬元、1萬元的一次性補貼，夯實鄉(xiāng)村振興特色產(chǎn)業(yè)興旺的人才“基石”。

　　堅持“量體裁衣”

　　努力塑造高素質(zhì)創(chuàng)新型人才隊伍

　　在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才引進方面，對引進的產(chǎn)業(yè)核心創(chuàng)新人才、高級管理和專業(yè)技術創(chuàng)新人才、高技能創(chuàng)新人才、海外柔性智力人才的薪酬、住房補貼上施行一類一策，以個性化需求突破解決個性化問題。

　　首次在本區(qū)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)核心創(chuàng)新人才，除了可申請最高每人每月2000元的薪酬補貼，還可申請最高10萬元的購房補貼。對申報年度內(nèi)新引進的重大人才項目核心成員，可不受學歷、職業(yè)資格等限制，經(jīng)由區(qū)級招商部門申請，區(qū)人才工作領導小組聯(lián)席會議審定，給予其定向薪酬和購房補貼。

　　引入高新區(qū)的高級管理和專業(yè)技術創(chuàng)新人才可享受不超過實際支付房款的10%的一次性支持，用人單位也可獲得3000—5000元不等的引才獎勵。用人單位全職引進全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人，分別給予用人單位和個人10萬元的一次性獎勵。大力推進用人單位以交流合作、技術攻關、培訓咨詢和評估診斷等多種形式柔性引進外國人才，申領資助的外國人才及用人單位可根據(jù)情況分別獲得最高不超過20萬元/年、60萬元/年的柔性引智補貼。

　　搭建“政、產(chǎn)、學、研”平臺

　　打通后備人才培養(yǎng)鏈條

　　在強化產(chǎn)業(yè)后備人才儲備方面，鼓勵用人單位儲備人才，在全國重點高校和科研院所設置獎學金，給予用人單位20%的獎學金補貼。建立“無錫高新區(qū)(新吳區(qū))—全國重點高校實習基地”，擇優(yōu)選派在校大學生來區(qū)實習，發(fā)放800-1000元/人/月的實習補貼。對采用校企合作、訂單式培養(yǎng)等形式為用人單位輸送技能儲備人才的技職院校，最高可獎勵10萬元?！兑庖姟分羞€提到，加強博士后工作站、海外招才引智工作站、緊缺人才定向委培和實訓基地等平臺的建設，將學校人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合，為人才從學校到企業(yè)、到科研所的形成渠道化的培養(yǎng)發(fā)展模式。

　　服務體系更加優(yōu)化

　　全面提升人才的幸福感

　　針對諸多高層次人才能夠排除工作生活困擾，潛心進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的共性難題，無錫高新區(qū)(新吳區(qū))發(fā)揚“店小二”精神，在《意見》中針對人才的子女入學將提出明確措施，可享受就近入學區(qū)內(nèi)公辦學校。對進入專家評審、現(xiàn)場考察、路演答辯環(huán)節(jié)的，給予申報單位一次性工作補貼，在重點人才計劃申報上，對項目申報、政策輔導等方面為人才提供最優(yōu)服務。

　　結合“飛鳳人才計劃”的實施，無錫高新區(qū)(新吳區(qū))將進一步明確操作辦法，形成可操作的實施細則和工作方案，同時改革評價機制和考核辦法，把落實人才新政納入人才專項考核范圍，讓政策及早落地，讓廣大人才看得見、摸得著，增強獲得感、歸屬感。

　　目前，各地人才搶奪之聲此起彼伏，在優(yōu)惠政策之外更需凸顯“引留”智慧。下階段，無錫高新區(qū)將帶著政策面向海內(nèi)外擷英引智，全面開展“才聚新吳·智匯高新”高層次人才系列活動，聚焦物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、微電子和生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)，赴全國科教資源密集地區(qū)舉辦產(chǎn)業(yè)專場校園招聘和交流活動。堅持走出去戰(zhàn)略，加快建設海外招才引智工作站，組織街道園區(qū)、重點企業(yè)等赴海外開展“雙招雙引”、高端人才項目路演對接等活動，把高端人才、先進技術、智力項目“引進來”，形成人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅動發(fā)展、發(fā)展集聚人才的良性循環(huán)。

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