武漢同濟(jì)醫(yī)院神經(jīng)外科主任醫(yī)師、副教授王煜，海歸醫(yī)學(xué)博士后，土生土長(zhǎng)的興山人，為了回報(bào)家鄉(xiāng)，與興山縣衛(wèi)計(jì)局在臨床治療、人才隊(duì)伍培養(yǎng)等方面達(dá)成初步協(xié)議。這是興山縣在武漢設(shè)立人才工作站首批聘用的專(zhuān)家。

　　6月22日，興山縣人才工作站武漢站掛牌，該站依托宜昌市政府駐武漢辦事處，實(shí)行“虛擬機(jī)構(gòu)、實(shí)體運(yùn)行”的操作模式，工作站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)均由在漢的興山籍人才擔(dān)任，按照教育、醫(yī)療、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等人才類(lèi)別分類(lèi)設(shè)置副站長(zhǎng)。

　　隨著興山縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人才資源作為第一資源的重要作用日益凸顯。但是，興山縣一方面優(yōu)秀人才外流嚴(yán)重，另一方面，縣外優(yōu)秀人才很難引進(jìn)。為了破解這一難題，興山縣依托本縣走出去的優(yōu)秀人才資源，通過(guò)搭建地方人才工作站，實(shí)行以才引才、以才招商等模式，將一個(gè)區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀人才進(jìn)行有組織有陣地的集中，并發(fā)揮各自特長(zhǎng)，采用多種合作方式，回饋興山。武漢人才工作站就是這一思路的首個(gè)人才工作站。

　　“來(lái)漢三十年，割舍不掉的是家鄉(xiāng)情懷，人才站的成立讓我有了家的溫暖，我將借助這根紐帶回饋家鄉(xiāng)，”雙招雙引座談會(huì)上，胡興權(quán)激動(dòng)之情溢于言表。通過(guò)“一口進(jìn)出、多口分流”的信息交互方式，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)共進(jìn)、信息共享、人才共用、項(xiàng)目共贏的發(fā)展目標(biāo)，有效打破興山地域限制、突破區(qū)位瓶頸，延伸工作觸角，擴(kuò)大工作半徑，推動(dòng)興山人才工作走出興山，在外有著力點(diǎn)、有發(fā)力點(diǎn)，縣內(nèi)縣外同時(shí)發(fā)力，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　掛牌前期，各專(zhuān)業(yè)副站長(zhǎng)在站長(zhǎng)的統(tǒng)籌下，完成了在漢興山籍人才的統(tǒng)計(jì)摸底，建成興山籍在武漢人才名冊(cè)，收錄在冊(cè)人才兩百多名。下一步將按照黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才類(lèi)別，由各主管單位進(jìn)行聯(lián)系溝通，建立長(zhǎng)期合作機(jī)制，將在外的人才資源轉(zhuǎn)化為興山的發(fā)展動(dòng)力。

　　“資源共享搭建興漢連心橋，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)謀求合作共贏新格局。”興山縣委書(shū)記汪小波介紹，興山將通過(guò)建立聯(lián)席會(huì)議、定期溝通、量化評(píng)估等一整套運(yùn)行機(jī)制來(lái)為工作站和人才發(fā)揮作用提供全方位保障，持續(xù)推進(jìn)招商引資與招才引智工作的深度融合。

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