隨著互聯網時代的到來，社會發展加速，尤其在互聯網領域，人才發展速度已經遠遠不能滿足企業需求。從2017年開始，全國有50多個城市都相繼卷入了“搶人大戰”，甚至北上廣深老牌一線城市也不例外，紛紛以人才招攬來解決城市發展動力不足的問題。知名互聯網企業浙江天搜科技股份有限公司相關負責人卻認為，招不如養，外來人才更容易出現“水土不服”的癥狀，企業想獲得更得心應手的人才，必須建立完善的人才培養機制，才能不斷造血，為企業發展注入新動力。浙江天搜科技股份有限公司專注移動互聯網領域13年，早已摸索出一套組合拳，做到人才自給自足。

　　校企協作，定向培養更合適的人才

　　在、人工智能、VR技術等創新科技的面前，浙江天搜科技股份有限公司深知傳統教育系統遠遠落后于市場的發展變化，互聯網時代的創新型人才必須在工作實踐中得來。因此，浙江天搜科技股份有限公司依托于自身實力，率先發起校企合作，開啟人才定向培養新模式。早在2015年就與浙江大學經濟學院高級培訓中心達成人才培養戰略合作，成為浙江大學的“互聯網+教學基地”。經過多年耕耘，浙江天搜科技股份有限公司已經和浙江大學、浙江樹人大學等多個高校達成戰略合作。

　　在深入校企合作的探索過程中，浙江天搜科技股份有限公司也積極尋找人才與企業的完美契合點。比如2016年通過與樹人大學合作共建“移動電商創新班”，積極培養更適應移動互聯網時代需求，更具實操能力的人才。通過多種校企合作的方式，不斷獲得符合自身需求的各類人才。

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