改革開放初期，青島相繼提出科教強(qiáng)市和人才強(qiáng)市的發(fā)展戰(zhàn)略，尊重知識(shí)、尊重人才逐步成為全社會(huì)的新風(fēng)尚，大批知識(shí)分子和各類人才走上了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。經(jīng)過四十年的發(fā)展，青島的人才隊(duì)伍經(jīng)歷了恢復(fù)重建、全面起步、快速壯大、創(chuàng)新跨越發(fā)展的過程，專業(yè)技術(shù)人才和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作逐步摸索，改革不斷深化，取得了輝煌成就;建立起“請(qǐng)進(jìn)來”引才、“走出去”攬才的海外人才引進(jìn)渠道，海外引智成果豐碩;人才服務(wù)從發(fā)端到逐漸成熟并深入推進(jìn)，在不同時(shí)期為各類人才安居樂業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)保障。

　　人才體制機(jī)制改革大刀闊斧

　　今年6月，青島智能產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院科技處處長(zhǎng)于立平通過了青島市工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審，成為青島市首位獲評(píng)高級(jí)工程師的外籍人員。這已經(jīng)不是于立平第一次感受到青島對(duì)人才的“重視”。就在去年9月初,市人社局公布2016年度引才“紅娘”名單，因?yàn)閹椭M(jìn)了一位海外人才,于立平被獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。2013年從加拿大回國(guó)被引進(jìn)青島，于立平最深切的感受就是這里的人才體制和政策越來越靈活開放。

　　體制機(jī)制順，則人才聚、事業(yè)興。改革開放以來，青島市人才發(fā)展體制機(jī)制改革不斷向縱深推進(jìn)——

　　1989年1月7日，市政府出臺(tái)《青島市引進(jìn)國(guó)外人才工作暫行規(guī)定》，要求圍繞青島市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)建設(shè)工程、重點(diǎn)技術(shù)改造工程、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，城市規(guī)劃、開發(fā)建設(shè)，高技術(shù)和新興科技領(lǐng)域，有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)國(guó)外專家，青島市引智工作自此揚(yáng)帆起航;1999年9月，市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開發(fā)工作的意見》，首次提出放寬引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才政策，高層次人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)了突破;2012年，出臺(tái)“青島英才211計(jì)劃”，制定了青島創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青島突出貢獻(xiàn)人才等16項(xiàng)重點(diǎn)人才引進(jìn)培育計(jì)劃;2016年，印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，制定《青島市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，明確了人才改革的時(shí)間表和路線圖;今年6月，出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換五大工程的意見》，提出實(shí)施百萬人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、未來之星培養(yǎng)、全民招才引智、安居樂業(yè)保障等五大人才工程，確定了五年集聚100萬人才的目標(biāo)。

　　專業(yè)技術(shù)人員職稱改革同樣大刀闊斧。1984年8月，市人事局與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于改革人事制度的意見》，各縣可直接從外地區(qū)、外單位引進(jìn)具有大專以上文化程度、助理工程師以上職稱的各類專業(yè)技術(shù)人員，采取多種形式促進(jìn)人才合理流動(dòng)。1999年，市人事局研究出臺(tái)了《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開、競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》，實(shí)行以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合，徹底打破了過去“評(píng)聘合一”的管理模式;2012年，青島市全面啟動(dòng)中小學(xué)教師職稱制度改革，將原中學(xué)和小學(xué)教師相互獨(dú)立的職稱(職務(wù))制度體系，改為統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))制度;2017年，首次將港澳臺(tái)和外籍人員納入職稱評(píng)審范圍，將中小學(xué)教師職稱中級(jí)評(píng)審權(quán)限下放至各區(qū)市……職稱制度改革聚焦簡(jiǎn)政放權(quán)、提升服務(wù)，鼓舞著各類人才貢獻(xiàn)才智。

　　海外引才引智駛?cè)肟燔嚨?/p>

　　得益于美國(guó)專家羅德·庫克的藍(lán)莓種植土壤修復(fù)技術(shù)，青島隆輝農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司將藍(lán)莓成活率提高到98%以上，鮮果率70%，公司也因此建立起“產(chǎn)、加、銷”一體化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)模式，帶動(dòng)周邊20余村莊3000人就業(yè)，戶均月增收3000元;即墨國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)日本農(nóng)業(yè)博士新田·尚文，成功將先進(jìn)的日本番茄嫁接技術(shù)本土化……

　　求賢若渴的青島，如今正吸引著越來越多的外國(guó)人才扎堆而來，又扎根于此。時(shí)針撥回到三十多年前，青島的海外引才引智才剛剛起步。為滿足引進(jìn)國(guó)外人才工作發(fā)展的需要，青島市于1985年成立了外國(guó)企業(yè)服務(wù)總公司，主要為外國(guó)、華僑、港澳企業(yè)及駐青機(jī)構(gòu)，在青的外國(guó)人提供人力資源及其他綜合服務(wù)。“改革開放初期，由于受文革的影響，青島市引智工作幾乎是一片空白。外國(guó)專家局成立后，這項(xiàng)工作才駛?cè)肟燔嚨馈！? 1999年7月，青島市外國(guó)專家局正式掛牌成立，姚繼華作為第一任外專局局長(zhǎng)，見證了青島市引智工作快速發(fā)展的全過程。“外國(guó)專家局成立的十年間，青島市共引進(jìn)外國(guó)專家、留學(xué)回國(guó)人才等4000余人，選派黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)(境)培訓(xùn)3000多人次。‘洋智慧’成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的重要力量。”

　　為引進(jìn)海外高層次人才，早在2001年，青島市就組織了“海外百名博士創(chuàng)新周”活動(dòng)，中間經(jīng)歷了“海外人才周”、“海洽會(huì)”的變遷。2011年，將大會(huì)正式更名為“中國(guó)青島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)國(guó)際人才暨產(chǎn)學(xué)研合作洽談會(huì)”。如今，“藍(lán)洽會(huì)”已成為高端人才認(rèn)識(shí)青島、走進(jìn)青島的一張名片。近年來，這張名片吸引3500多名海外留學(xué)人才報(bào)名參會(huì)，直接吸引800多名高層次人才“留下來”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，其中，創(chuàng)辦高科技企業(yè)300余家。通過“藍(lán)洽會(huì)”引進(jìn)的海外人才，又以團(tuán)隊(duì)帶入、直接合作、推薦來青等多種形式，間接引進(jìn)海外高層次人才1000余名。

　　多層次人才服務(wù)體系逐漸形成

　　20世紀(jì)70年代末開始，青島市開始探索建立勞動(dòng)服務(wù)公司和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，原勞動(dòng)

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