10月23日，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心、上海科學(xué)技術(shù)政策研究所、職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)中國三方聯(lián)合發(fā)布《長三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告》。報告從人才的角度入手，結(jié)合近五年的勞動力就業(yè)數(shù)據(jù)和領(lǐng)英的人才樣本，對長三角地區(qū)高水平人才和數(shù)字人才的就業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)分布、人才特征和流動特點等維度進行深入分析洞察，并據(jù)此為數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下的區(qū)域一體化探索和人才戰(zhàn)略布局建言獻策。

　　人才分布與區(qū)域發(fā)展吻合，數(shù)字化轉(zhuǎn)型更待升級

　　報告發(fā)現(xiàn)，長三角地區(qū)高水平人才占比最高的五大行業(yè)為：ICT、制造、公司服務(wù)、消費品、金融，從人才角度看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度最高的五大行業(yè)依次為：ICT、制造、消費品、金融和公司服務(wù)。這與長三角地區(qū)目前的發(fā)展重心正相吻合。

　　從高水平人才的畢業(yè)專業(yè)來看，人文類專業(yè)和計算機專業(yè)的數(shù)量和排名較高，這意味著長三角地區(qū)ICT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有較好的人才專業(yè)基礎(chǔ)。相比之下，數(shù)字人才的畢業(yè)專業(yè)則更加傾向于信息技術(shù)相關(guān)及工業(yè)機械相關(guān)的專業(yè)，進一步體現(xiàn)出ICT和制造行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度。

　　數(shù)據(jù)顯示，長三角地區(qū)高水平人才的職位分布總體比較均勻。而數(shù)字人才在高等級職位上占比較低，大部分處于初級職位，這表明長三角地區(qū)的數(shù)字經(jīng)濟依然存在較大的轉(zhuǎn)型與升級空間。

　　各地數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展差異化，各有重心分工明確

　　上海的高水平人才和數(shù)字人才在行業(yè)分布上比較均衡，ICT和制造是人才最集中的兩大行業(yè)，消費品、零售、醫(yī)療、教育、金融等行業(yè)也具備良好的人才基礎(chǔ)，在長三角地區(qū)的人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面處于引領(lǐng)地位。

　　浙江省表現(xiàn)出基礎(chǔ)型和融合型數(shù)字經(jīng)濟并重的特點，各城市呈現(xiàn)差異化發(fā)展。杭州以發(fā)展ICT基礎(chǔ)型產(chǎn)業(yè)為主，寧波以制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為目標(biāo)，金華則偏向于消費品、零售等小商品產(chǎn)業(yè)。

　　江蘇省高水平人才和數(shù)字人才在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的占比更高，以制造業(yè)為主的融合型數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展突出。除南京以ICT為主導(dǎo)行業(yè)外，蘇州、無錫和常州均以制造業(yè)為主導(dǎo)。

　　國際人才流動篇：上海保持了對國際人才的吸引力，金華常州成新選擇

　　整體來看，長三角地區(qū)對于國際及港澳臺和國內(nèi)其他地區(qū)的高水平人才和數(shù)字人才都存在較強的吸引力，其中上海、杭州和蘇州的綜合吸引力最強。

　　從國際及港澳臺人才流動的維度來看，在長三角整體層面上，國際及港澳臺人才是凈流入的狀態(tài)。上海具有最大的國際及港澳臺人才流入和流出的絕對數(shù)值。每個城市的情況各異。最突出的城市是浙江省的金華市和江蘇省的常州市。這兩個城市處在高速發(fā)展期，對國際及港澳臺人才的吸引力和保留率都居于前列。而國際及港澳臺人才流入/流出比最小的兩個城市是南京和合肥，這可能是因為兩市的教育行業(yè)都比較發(fā)達，在人才方面的定位都是培養(yǎng)和供給人才。

　　國內(nèi)人才流動篇：京深廣漢蓉流動匯集，杭州最吸引國內(nèi)數(shù)字人才

　　從國內(nèi)人才流動的維度來看，長三角地區(qū)高水平人才和數(shù)字人才流出的主要目的地和流入的主要來源地基本一致，前五大城市分別為：北京、深圳、廣州、武漢、成都。數(shù)據(jù)顯示，長三角地區(qū)對國內(nèi)(長三角地區(qū)以外)高水平人才存在吸引力，人才流入/流出比為1.06。其中吸引力最強的城市是上海，人才流入/流出比達到1.41，其次為杭州，其他的7個城市都在向國內(nèi)其他地區(qū)流失人才，且浙江金華和安徽合肥的流出程度最嚴(yán)重。

　　重點城市高水平人才和數(shù)字人才的國內(nèi)流入/流出比

　　同時，長三角地區(qū)對國內(nèi)的數(shù)字人才存在非常明顯的吸引力，數(shù)字人才流入/流出比達到1.35。其中吸引力最大的城市是杭州，人才流入/流出比達到1.74。與高水平人才流動狀況相反，寧波和蘇州的國內(nèi)數(shù)字人才保持凈流入狀態(tài)，但其他5個城市都在向國內(nèi)其他地區(qū)流失數(shù)字人才，且流失比重均比較高，與高水平人才流出幅度相近。

　　長三角內(nèi)人才流動篇：上海杭州蘇州最吸引人才，南京合肥常州多流失人才

　　從長三角地區(qū)內(nèi)各城市之間人才流動的維度來看，對高水平人才吸引力最高的城市是上海，其次是金華。南京和合肥的人才流入/流出比最低，人才流失比重較高。對長三角地區(qū)內(nèi)數(shù)字人才吸引力最高的城市是杭州，數(shù)字人才流入/流出比達到1.68，另一個數(shù)字人才凈流入的城市是蘇州，其他城市均處于數(shù)字人才凈流出狀態(tài)。南京、合肥和常州的數(shù)字人才流入/流出比較低，流失比重較高。盡管常州對國際及港澳臺人才具有較高的吸引力，但是它缺乏對長三角地區(qū)和國內(nèi)人才的吸引力，在這兩個維度的人才流動中均處于凈流出狀態(tài)。

　　重點城市高水平人才的長三角地區(qū)內(nèi)流入/流出比

　　人才職位流動篇：杭州成為人才中轉(zhuǎn)站，上海支撐人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　從人才職位等級流動的維度來看，杭州市充當(dāng)著人才中轉(zhuǎn)站的作用，引入國際及港澳臺的優(yōu)秀人才，并將自身的優(yōu)秀人才輸出到國內(nèi)其他地區(qū);南京市主要承擔(dān)輸送初級人才的重任，但比較缺乏人才進一步成長的環(huán)境;蘇州市在國際及港澳臺流動人才、國內(nèi)流動人才和長三角區(qū)域內(nèi)流動人才這三類流動人才的職位等級分布上都比較均衡。上海在人才的。

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