近日，青島國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和青島基業(yè)百年人力資源有限公司聯(lián)合發(fā)布《2017年山東·青島高端人才流動(dòng)和發(fā)展白皮書(shū)》。據(jù)悉這是青島市歷年來(lái)首份由專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)撰寫(xiě)的相對(duì)全面的關(guān)于青島市高端人才流動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行綜述的年度白皮書(shū)。

　　2017年青島高端人才流動(dòng)趨勢(shì)是什么?白皮書(shū)總結(jié)八個(gè)主要趨勢(shì)：一是企業(yè)人才需求要求更高端，招聘標(biāo)準(zhǔn)明顯提高，特別是技術(shù)高端人才的需求增長(zhǎng)最為明顯。二是產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型帶動(dòng)的傳統(tǒng)企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的人才雙向跨界非常明顯。三是高端人才傾向于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、外部創(chuàng)業(yè)、人才共享的趨勢(shì)。四是業(yè)務(wù)國(guó)際化帶來(lái)的人才國(guó)際化趨勢(shì)。四是企業(yè)家年輕化和高管人才年輕化。六是民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)替代外資企業(yè)成為高端人才首選。七是軌道交通發(fā)展帶來(lái)的人才回流愈加明顯。八是上市公司和擬上市公司受高端人才青睞，股權(quán)激勵(lì)成為高端人才首選。報(bào)告同時(shí)對(duì)2018年的熱門(mén)行業(yè)和緊缺崗位做了趨勢(shì)預(yù)測(cè)。

　　白皮書(shū)的行業(yè)和職能篇對(duì)房地產(chǎn)、制造、金融、互聯(lián)網(wǎng)四個(gè)重點(diǎn)行業(yè)和公務(wù)員及董秘兩個(gè)崗位的人才趨勢(shì)做了單獨(dú)的分析。例如制造業(yè)，白皮書(shū)提出工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)將減少生產(chǎn)管理人員的人員管理能力要求，但對(duì)信息化和設(shè)備管理要求會(huì)提高等，并預(yù)測(cè)伴隨新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，制造業(yè)新的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)即將揭幕。報(bào)告也客觀指出青島金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)缺少優(yōu)質(zhì)雇主和領(lǐng)軍企業(yè)是人才引進(jìn)的主要障礙。

　　企業(yè)如何招聘高端人才?白皮書(shū)在第三部分提出了部分建議。例如招聘渠道精準(zhǔn)化、招聘要求清晰可行、加大雇主品牌建設(shè)、建立企業(yè)和員工的新雇傭關(guān)、HR體系升級(jí)和建立人才發(fā)展機(jī)制等。

　　高端人才如何職業(yè)健康發(fā)展?白皮書(shū)第四部分提出了中肯建議。包括在一到多個(gè)領(lǐng)域更加專(zhuān)業(yè)化、積極布局未來(lái) 和持續(xù)學(xué)習(xí)還有職業(yè)選擇更謹(jǐn)慎等。白皮書(shū)最后一部分簡(jiǎn)單總結(jié)了青島高端人才引進(jìn)的成績(jī)和面臨的優(yōu)質(zhì)企業(yè)雇主較少的核心問(wèn)題并再次呼吁全社會(huì)一起建設(shè)一個(gè)高端人才發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)，培養(yǎng)更多最佳雇主，為高端人才創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)提供支持。

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