北京人才競爭力點評

　　北京市位于華北平原西北邊緣，是中華人民共和國的首都，全國的政治、文化與國際交往中心。在全國50個城市人才競爭力排名中，北京居第1位。在人力資源數(shù)量方面，北京位居第2。北京城市總人口數(shù)和從業(yè)人員數(shù)都相當龐大，每年都有大量的勞動人才涌入北京。但是北京城市從業(yè)人員增長率卻相對不高，應當引起重視。在人力資源質量方面，北京居第3位。北京的從業(yè)人員文化素質很高，但創(chuàng)業(yè)人員水平仍需要提高。在人力資源配置方面，北京在全國各城市中擁有數(shù)量最多、水平最高的大學和科研機構，加上完備的初等、中等及成人教育體系和悠久的文化積淀，無論是高級人才還是熟練工人的可獲得性方面都具有明顯的優(yōu)勢。在人力資源需求方面，人才的消費需求和投資需求十分旺盛。在人力資源教育方面，北京具有全國其他城市無可比擬的優(yōu)勢。成人高等教育在校人數(shù)居全國首位，人均公共教育支出也位居前列。

　　今后，北京應當繼續(xù)發(fā)揮自身的人才、智力資源綜合聚集優(yōu)勢，加大對城市急需人才的引進力度，推動高等院校和科研院所的人才為企業(yè)服務，走產(chǎn)學研相結合的道路，為北京的經(jīng)濟發(fā)展增加推動力。

　　上海人才競爭力點評

　　上海市位于長江三角洲的前緣，是中國最大的經(jīng)濟中心城市，一座現(xiàn)代化的國際大都市。在全國50個城市人才競爭力排名中，上海居第2位。在人力資源數(shù)量方面，上海獨占鰲頭，城市的總人口數(shù)和從業(yè)人員數(shù)都穩(wěn)居全國第1位，城市從業(yè)人員增長率處于中等水平，仍需加以改進。在人力資源質量方面，上海居于第2位，上海作為中國最大的經(jīng)濟都市，吸引了國內(nèi)外眾多的人才，從業(yè)人員的文化素質都相當高，各類專業(yè)人員指數(shù)和創(chuàng)業(yè)人員指數(shù)都位居前列。在人力資源配置方面，上海位居第2位，由于經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才的高度聚集，使得上海市高級人才和熟練工人獲得都相當便利。在人力資源需求方面，上海居第4位，不僅對人力資源消費需求很高，對人力資源的投資需求也相當發(fā)達。在人力資源教育方面，上海也居于第2位，上海擁有數(shù)量眾多的高等院校和科研院所以及發(fā)達的中小學教育體系，人均公共教育支出和成人高等教育在校人數(shù)都在全國位居前列。

　　上海的人才競爭力優(yōu)勢很明顯，在人才的數(shù)量、質量、配置、教育等方面都表現(xiàn)出了極大的優(yōu)越性和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼松虾搱猿忠匀藶楸荆^續(xù)加大對人才教育的投入，同時放眼全球，從國際上招攬人才，使上海成為各種人才工作的樂土。

　　深圳人才競爭力點評

　　深圳市是中國南部海濱城市，地處廣東省南部，是中國改革開放的前沿和窗口。在全國50個城市人才競爭力排名中，深圳居第3位。在人力資源數(shù)量方面，深圳的城市總人口數(shù)規(guī)模比較大，城市從業(yè)人員數(shù)規(guī)模更是位居全國第6位，城市從業(yè)人員增長率比較快。在人力資源質量方面，深圳各類專業(yè)人員占全部從業(yè)人員比例十分高，各類專業(yè)人員增長率也很快，創(chuàng)業(yè)人員指數(shù)表現(xiàn)良好，從業(yè)人員的文化素質比較高。在人力資源配置方面，深圳作為特區(qū)城市的魅力吸引了眾多高級人才，使得深圳的高級人才獲得便利性居50個城市的榜首，熟練工人獲得也比較便利。在人力資源需求方面，深圳的職工平均工資、人力資源消費需求和投資需求這三項指標同時居50個城市的首位。在人力資源教育方面，深圳政府對教育的投入相當大，人均公共教育支出也是居于第1位，但是中等以上學生占全部學生數(shù)的比例和成人高等教育在校人數(shù)規(guī)模仍然有待提高。

　　深圳人力資源質量高，創(chuàng)業(yè)型人才和各類專業(yè)人才極其豐富，是各種創(chuàng)業(yè)人才的樂園，對內(nèi)地人才有強大的吸引力。當然深圳市政府還需要再接再厲，繼續(xù)提升城市的人才競爭力。

　　廣州人才競爭力點評

　　廣州地處廣東省東南部，是廣東省省會，廣東省政治、經(jīng)濟、科技、教育和文化中心。在全國50個城市人才競爭力排名中，廣州居第4位。在人力資源數(shù)量方面，廣州城市總人口和城市從業(yè)人員數(shù)都十分龐大，這反映了一個大城市的一般特點，但從業(yè)人員增長率處于中等水平。在人力資源質量方面，廣州各類專業(yè)人員占全部從業(yè)人員比例很高，各類專業(yè)人員增長率也很快，從業(yè)人員的文化素質一般，但是創(chuàng)業(yè)人員指數(shù)偏低，應當引起政府重視。在人力資源配置方面，廣州有不少的大專院校和科研院所，加之又是外地務工人員工作的首選地之一，因此熟練工人和高級人才的獲得便利性還是比較高的。在人力資源需求方面，廣州的職工平均工資在全國位居第2位，因此它的人力資源消費需求和投資需求也相當高，在全國排第4位。在人力資源教育方面，廣州成人高等教育在校人數(shù)穩(wěn)居全國第2，人均公共教育支出也相當高，因此人才教育十分發(fā)達。

　　廣州是華南地區(qū)的經(jīng)濟大都市，其良好的市場氛圍和經(jīng)濟環(huán)境對各種人才有很強的吸引力。在以后的發(fā)展過程中，廣州只要處理好和香港的關系，實現(xiàn)與香港的有效互動，必將對各種人才產(chǎn)生更大的吸引力。

　　杭州人才競爭力點評

　　杭州地處長江三角洲南翼，是浙江省省會，全省政治、經(jīng)濟、科教和文化中心，長江三角洲重要中心城市和中國東南部交通樞紐。在全國50個城市人才競爭力排名中，杭州居第5位。在人力資源數(shù)量方面，杭州的城市總人口數(shù)和城市從業(yè)人員數(shù)規(guī)模都比較大，城市從業(yè)人員增長率表現(xiàn)也不錯。在人力資源質量方面，杭州的從業(yè)人員文化素質相當高，創(chuàng)業(yè)人員指數(shù)表現(xiàn)良好，但是各類專業(yè)人員占全部從業(yè)人員比例和各類專業(yè)人員增長率處于中等水平。在人力資源配置方面，一方面，杭州的教育體系完備，高等教育發(fā)達，高級人才獲取的便利性很高，另一方面，杭州的大企業(yè)很多，人才的供給需求都很旺盛，并且兩者互相推動，形成了良性循環(huán)。在人力資源需求方面，杭州的職工平均工資水平很高，這使得杭州的人力資源消費需求和投資需求都很旺盛。在人力資源教育方面，杭州的中等以上學生占全部學生數(shù)比例很高，成人高等教育在校人數(shù)也很多，人均公共教育支出也比較高。

　　總之，杭州具有吸引和培養(yǎng)人才的良好條件，這也是杭州城市近年來發(fā)展迅速的重要原因。在未來發(fā)展中，杭州不僅要發(fā)展成為一流的生活城市，而且應該成為一流的創(chuàng)業(yè)舞臺。

　　佛山人才競爭力點評

　　佛山位于廣東省中南部，是廣東省的重要城市，全國制造業(yè)信息化工程重點城市。在全國50個城市人才競爭力排名中，佛山居第18位。在人力資源數(shù)量方面，佛山居于第7位，盡管佛山的城市總人口和城市從業(yè)人員數(shù)都相當龐大，但是佛山的城市從業(yè)人員增長率卻相當高，反映了佛山市對勞動力的良好吸納能力。在人力資源質量方面，佛山的表現(xiàn)也很不錯，尤其是佛山的企業(yè)家和個體戶占全部從業(yè)人員比例及增長率相當高，從業(yè)人員的文化素質也居于中等水平，但是各類專業(yè)人員指數(shù)卻表現(xiàn)不是很好。在人力資源配置方面，佛山的熟練工人和高級人才的獲得便利性都比較高。在人力資源需求方面，佛山市的職工平均工資雖然在全國處于中等水平，但人力資源的消費需求卻相當旺盛。在人力資源教育方面，佛山的人均公共教育支出比較高，但是中等以上學生占全部學生數(shù)比例和成人高等教育在校人數(shù)仍然偏低，值得政府重視。

　　佛山毗鄰廣州，從而使佛山能充分接受廣州的輻射和帶動。佛山可以考慮與廣州共享人才資源和教育資源，實現(xiàn)功能互補和產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，從而彌補人力資源教育方面這塊“短板”