三亞市委市政府，為了擴(kuò)大人才工作覆蓋在面，建設(shè)人才“海綿城市”探索構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+人才”工作新模式，計(jì)劃于2017年年底前完成市級(jí)人才公共服務(wù)信息平臺(tái)的建設(shè)。還將設(shè)立“三亞人才服務(wù)中心”，整合相關(guān)職能部門的人才認(rèn)定等職能，發(fā)行“天涯人才卡”，并建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制，完善人才工作站服務(wù)網(wǎng)體系，暢通人才參政議政、建言獻(xiàn)策渠道。

　　這些優(yōu)惠政策和待遇，是為以政府相關(guān)政策認(rèn)定為高層次人才設(shè)立的。其實(shí)企業(yè)按自身特點(diǎn)引進(jìn)的人才更能體現(xiàn)和發(fā)揮人才的能動(dòng)性。很多企業(yè)的中級(jí)管理人才及基層員工都是來自全國(guó)各地，并且人數(shù)眾多，他們同樣為企業(yè)創(chuàng)造著巨大財(cái)富，可這部分人員現(xiàn)有的政策、待遇無法讓他們安心于各自的崗位，所以三亞各企業(yè)人才流失率很高，人力資源成本不斷增加，不利企業(yè)的良性、持續(xù)發(fā)展。

　　針對(duì)上述問題，建議如下：

　　1、人才的認(rèn)定：政府引進(jìn)的高新技術(shù)企業(yè)，其自行認(rèn)定的中高級(jí)人才，享受三亞市政府的高層次人才同等優(yōu)惠待遇，并且自行認(rèn)定的中高級(jí)人才已在三亞繳納個(gè)人所得稅的應(yīng)等同為已繳納社保。

　　2、解決住房問題：俗話說安居樂業(yè)，要想留住人才為其提供良好的住宿條件十分重要，建議政府為部分重點(diǎn)引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)的中高級(jí)管理人員及基層員工提供經(jīng)濟(jì)適用房或公租房，不僅解決了上述人員的后顧之憂，也為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。

　　3、關(guān)注家庭問題：針對(duì)上述人員在落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)親屬醫(yī)保等方面給予相應(yīng)的政策支持，分層次建立相對(duì)完善的保障機(jī)制，一攬子解決他們的實(shí)際困難，免去其及家庭成員扎根本地的后顧之憂。另外上述人員來自祖國(guó)各地，交友、親子、照顧老人的時(shí)間不多，建議由政府牽頭相關(guān)組織成立此類人員及家屬愛心交流會(huì)，幫助他們擴(kuò)大交友圈子，分擔(dān)孩子教育、照顧老人的重?fù)?dān)。

　　4、居住證問題：上述人員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的日期應(yīng)視同為暫住登記結(jié)束日期，即可給予辦理居住證，并且有效期參照勞動(dòng)合同期限，不需要每年簽注一次。