1月12日，寧波大學人才強國戰略研究院、寧波市人才發展研究院成立儀式暨首次學術報告會在寧波大學舉行。
為什么要成立寧波大學人才強國戰略研究院和寧波市人才發展研究院?“黨的十九大報告中明確提出了‘加快建設人才強國’的戰略目標，浙江省和寧波市也將人才引育作為重要發展戰略，寧波大學更是將人才強校作為學校事業發展的第一戰略”寧波大學校長沈滿洪表示。
近幾年，寧波大學一直按照每年凈增100人的規模開展人才引進。2018年，寧波大學共引進各類人才180人，凈增人才120人，院士、一級教授等高層次人才也紛紛加盟寧波大學，成為學校推進“雙一流”建設的重要支撐力量。
然而，相比人才引進的“火爆”，人才戰略研究還比較薄弱。人才戰略也是一門學問，有其獨特的規律需要研究和把握，這樣才能夠制定更符合客觀規律的人才政策，更好地發揮人才在推進社會經濟發展等方面的作用?！叭瞬艖鹇匝芯糠浅Ｖ匾?，但是也非常艱難”，寧波大學人才強國戰略研究院院長薄貴利教授說。
“成立人才強國戰略研究院，有助于實現人才強國戰略決策的科學化，有助于促進人才培養體制機制、人才凝聚體制機制的改革，有助于更有效地落實人才強國戰略，加快建設人才強國的步伐?！睂幉ù髮W人才強國戰略研究院院長薄貴利教授向記者介紹。
寧波大學人才強國戰略研究院、寧波市人才發展研究院的基本定位為高端智庫型研究機構，將深入研究人才強國戰略的重大理論與實踐問題，為中央和省市領導科學決策提供咨詢，同時承擔國家和省市的重大研究與咨詢課題。
據悉，人才強國戰略研究院擬設三個研究方向，即：人才強國戰略研究、長三角與寧波市人才戰略研究、發達國家與新興經濟體的人才強國戰略研究，學術帶頭人分別是寧波大學薄貴利教授、羅維教授和邵千鈞教授。
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