據(jù)了解，全省各地人才市場(chǎng)基本從2月12日起陸續(xù)開市，一直持續(xù)到3月底。從首周的招聘情況來看，以傳統(tǒng)制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)崗位需求量最大，占比六成左右。比如，上周五寧波當(dāng)?shù)嘏e辦的一場(chǎng)招聘會(huì)，推出2萬個(gè)崗位，有1萬多個(gè)崗位需求傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)人才。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，從招工情況來看，浙江的實(shí)體經(jīng)濟(jì)正進(jìn)入一個(gè)全新升級(jí)的過程，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的更新迭代，將重新成為發(fā)展新引擎。

　　50歲的傳統(tǒng)制造廠

　　急需年輕人才來“換血”

　　“找到合適的接班人，我明年就退休?！蹦杲睦详愒趯幉ㄐ氯蓦姎庥邢薰竟ぷ髁?0來年，在他看來，這家已經(jīng)50歲的“老廠”，對(duì)年輕人的需求，比以往任何時(shí)候都要強(qiáng)烈。

　　老陳是公司辦公室負(fù)責(zé)人，開工沒幾天，他已經(jīng)親自去了好幾個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)常是最早一批坐進(jìn)招人攤位的招工者。

　　上周五，寧波舉辦了第三十屆高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)，老陳也早早報(bào)了名。在他看來，即使是沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也是公司儲(chǔ)備人才的主要渠道之一。

　　相比大多是開車到會(huì)場(chǎng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，老陳顯得經(jīng)驗(yàn)更豐富一些，“這么大型的招聘會(huì)，停車位不好找，本來就三四個(gè)小時(shí)的招聘會(huì)，這樣會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間。”老陳說，他是一大早就出門，輕裝上陣，“比很多人都早到，這樣也多一些招到好員工的機(jī)會(huì)?！崩详愐贿呎f著，一邊抹一抹厚厚鏡片上的雨水，在攤位前鋪開企業(yè)用工的崗位簡(jiǎn)介。

　　招工難，傳統(tǒng)制造業(yè)招工更難的情況，是很多像新容電氣這樣的傳統(tǒng)企業(yè)面臨的困擾?！罢f實(shí)話，我們很多員工年紀(jì)都偏大，所以，很希望有年輕人的加入。”老陳說，現(xiàn)在的年輕人越來越注重工作環(huán)境、上升平臺(tái)，傳統(tǒng)制造業(yè)在這方面相對(duì)而言處于劣勢(shì)，“需要我們從薪資等方面彌補(bǔ)，但往往效果并不明顯?！?/p>

　　相比很多企業(yè)先讓應(yīng)聘者自我介紹不同的是，老陳坐在攤位前，面對(duì)應(yīng)聘者總是先來一段介紹：我們一共三個(gè)廠區(qū)，海曙、鎮(zhèn)海、北侖都有工廠，現(xiàn)在做的產(chǎn)品大多用在高端電器上，從技術(shù)人員到管理層，都有很大的提升空間……

　　老陳說，近幾年，他們700多人的公司，每年開春的招工人數(shù)都在30人左右，其中90后甚至95后的年輕人占了大部分，為的就是讓企業(yè)輸入新鮮血液。

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