到去年上半年，浙江高技能人才占技能人才的比例達到約27.5%;今后五年，這一比例要達到30%以上，在全國率先建成高技能人才強省。近日，省人力社保廳與省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、省財政廳制訂出臺了《關(guān)于高水平打造高技能人才隊伍的意見》(簡稱《意見》)。

　　《意見》提出了“百千萬”高技能人才領(lǐng)軍培養(yǎng)工程。即到2022年，培養(yǎng)100名杰出技能人才，1000名拔尖技能人才和10000名優(yōu)秀技能人才。對不同的領(lǐng)軍人才分別給予30萬、5萬和1萬元的經(jīng)費支持。

　　每年組織100名優(yōu)秀高技能人才到國外開展“金藍領(lǐng)”培訓;同時，從國外引進一批優(yōu)秀高技能人才到我省任職或授課。引導鼓勵企業(yè)建立高技能人才津貼制度;在全省重點建設(shè)10所全國一流技師學院;新(擴)建30個高技能人才公共實訓基地;新建200家技能大師工作室。

　　鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)向技能人才，鼓勵符合條件的技能人才申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試。這意味著技師可以當工程師，高級工程師可以當高級技師，在全國率先打通“技能人才”和“專業(yè)技術(shù)人才”兩大系列。年輕人讀職業(yè)技術(shù)院校，照樣可以像大學生一樣當工程師、高級工程師。

　　對在世界技能大賽上獲得金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎的我省選手，分別按50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的標準給予一次性獎勵，對技術(shù)指導專家團隊按同等標準獎勵。

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