在近日召開的2019未來論壇深圳技術(shù)峰會上，深圳市副市長王立新宣布，在境外人才引進(jìn)政策方面，來粵港澳大灣區(qū)工作的短缺人才將享受15%的個人所得稅減免優(yōu)惠。

　　他稱，“你100萬薪，本來要繳45萬的稅，現(xiàn)在只要繳15萬的稅，你一下子多了30萬，家里面的人很高興，所以你的日子也會更好過。”

　　值得注意的是，該宣布距離華為創(chuàng)始人任正非喊話“國際人才個稅高”僅僅4天時間，距離財政部、稅務(wù)總局3月份公布的粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策也只有兩個多月，深圳即出臺這項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，堪稱“深圳速度”。

　　眾所周知，未來的競爭是科技的競爭，而科技競爭的背后就是人才的競爭。

　　從全球范圍來看，各國爭奪國際人才日趨激烈，所使用的方法也多種多樣。這其中，利用稅收特別是個人所得稅優(yōu)惠招攬人才成為一種行之有效的方法之一。

　　相較而言，我國較高的個人所得稅邊際稅率，很大程度上已成為阻礙人才引進(jìn)的一個障礙。

　　目前，我國個人所得稅率共分七級，最高為45%，即月薪超過80000元的部分按照45%征收計算。如果扣除各項(xiàng)社保，以10萬元月薪為例，在不考慮其他扣除項(xiàng)的情況下，最終個稅接近3萬元，拿到手實(shí)際只有7萬余元。

　　相比之下，日本個人所得稅最高一檔的稅率為40%，美國最高檔為35%，英國個人所得稅基本稅率為20%，而俄羅斯則實(shí)行13%的單一稅率。

　　由此可見，我國45%的最高個稅率對人才吸引十分不利，制定更有利的個稅優(yōu)惠政策，來增加國際人才吸引力顯得迫在眉睫。

　　作為目前中國開放程度最高、經(jīng)濟(jì)活力最強(qiáng)、創(chuàng)新活動最活躍的地區(qū)之一，深圳明確提出對在大灣區(qū)就業(yè)的境外高端短缺人才實(shí)行15%的稅收優(yōu)惠，無疑將提升該地區(qū)對全球人才的吸引力。而深圳在這方面率先發(fā)力，也有其必然性。