千秋基業(yè)，人才為本。
掌握核心技術(shù)，依賴科研人才;提升治理水平，需要管理人才;借助資本培育，少不了金融人才……推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，人才是最為核心的動力。
自2017年出臺“長沙人才政策22條”以來，長沙人才的總量、層次、結(jié)構(gòu)不斷提升，產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)和創(chuàng)新平臺建設(shè)中，人才支撐作用日益顯著。全市人才總量從2017年6月前的 110萬增加到150多萬，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。
2019年，長沙吸引和培育人才的政策向垂直領(lǐng)域推進(jìn)。人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、自動駕駛等新興產(chǎn)業(yè)，都得到了有針對性的人才政策。
水積魚聚，木茂鳥集。“制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展七大工程”之中，針對人才提出了實施“優(yōu)秀人才集聚工程”，大力提升制造業(yè)智力支撐。
長沙的制造業(yè)，正在成為人人向往的人才高地。
企業(yè)經(jīng)驗
廣納賢才大膽用才
90后肖正航是湖南婁底人，從清華大學(xué)博士畢業(yè)后，鐵建重工將這位“智能機器人”方面的人才招進(jìn)來。
“肖正航是我們通過校招，從清華大學(xué)引入的首位人才。”鐵建重工人力資源部部長陳沙陵，正是肖正航進(jìn)入鐵建重工的引路人。她告訴記者，當(dāng)年去清華、北大這樣的一流院校招生，完全是抱著試一試的心態(tài)。
“沒想到我們?nèi)チ酥螅嗽S多湖南籍的優(yōu)秀學(xué)子，他們回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿非常強烈。”清華的教授也鼓勵陳沙陵，“你們這樣的企業(yè)應(yīng)該多來，希望學(xué)生能為中國制造貢獻(xiàn)更多力量。”
此后的幾年，鐵建重工陸續(xù)從清華大學(xué)招了10余名不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。
進(jìn)入鐵建重工后，肖正航如魚得水，充分發(fā)揮了自己的所學(xué)所長。“我和我的團隊，已經(jīng)為10余款產(chǎn)品提供了機器人控制技術(shù)，比如自動定位、自動控制等。”
取得這樣的成績，還得益于鐵建重工為研發(fā)人才營造的寬松環(huán)境。“想要產(chǎn)品有競爭力，必須快人一步。所以，我們鼓勵超前意識，而且有容錯機制，讓有想法的年輕人放手去干，沒有后顧之憂。”陳沙陵說。
去年，肖正航在長沙買了房，生活的幸福感越來越強。他的成長，只是鐵建重工對于人才引進(jìn)和培養(yǎng)的一個縮影。
陳沙陵告訴記者，鐵建重工不僅重視科研人才，對技能型人才同樣關(guān)懷備至。“能力強就會有舞臺。有的員工剛過了試用期，就被提拔為班組長。”
與鐵建重工相隔不遠(yuǎn)的山河智能，同樣是一家以人才為核心驅(qū)動力的制造企業(yè)。
“前些年整個工程機械行業(yè)遭遇‘寒冬’，即便是在最困難的時候，我們都把人才擺在首位。”山河智能董事長、首席專家何清華告訴記者。那段時間，當(dāng)不少同行裁員的時候，山河智能反而在積極納才，而且工資遞增。
如今，山河智能的人才隊伍早已不局限于國內(nèi)。
瑞士人Michal Hak是機場地面設(shè)備高級技術(shù)專家，他主導(dǎo)研發(fā)設(shè)計了世界上第一臺飛機除冰車，擅長除冰車整車總體構(gòu)思與布局。2019年，山河智能將這位專家引入，成為研發(fā)新產(chǎn)品、拓展新市場的有力臂膀。
發(fā)展思路
聚焦制造業(yè)緊缺急需人才
如何才能使優(yōu)秀人才聚集長沙的制造業(yè)?
作為“優(yōu)秀人才集聚工程”的牽頭部門，市委組織部多次組織統(tǒng)戰(zhàn)、人社、工信、科技、總工會等部門專題研究，并深入企業(yè)，聽取了鐵建重工、廣汽三菱、三河智能、航天凱天、鐳目科技、廣義變流等制造企業(yè)的意見，形成了實施“優(yōu)秀人才集聚工程”的基本思路。
推動制造業(yè)的高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，“高精尖”是總體導(dǎo)向，尤其是緊缺急需人才、技能人才，將成為這一工程的主要目標(biāo)，從而解決長沙制造業(yè)對技術(shù)技能人才的緊迫需求，彌補當(dāng)前短板。
在現(xiàn)有政策的基礎(chǔ)之上，“優(yōu)秀人才集聚工程”提出了不少重點補充措施。例如，專門針對制造業(yè)領(lǐng)域人才，適當(dāng)放寬年薪、課題承辦和獎勵層次等申報條件，每年評審產(chǎn)生一批高層次緊缺急需人才，入選對象享受長沙D類人才落戶、購房、子女就學(xué)等方面的相關(guān)待遇。
人口紅利逐漸消退，對于制造業(yè)而言，迫切需要轉(zhuǎn)向工程師紅利。
如何釋放工程師紅利?答案是工程師晉級獎勵——對新引進(jìn)和新獲得中級、副高級、高級工程師的職工給予獎勵。
與人才隊伍建設(shè)同步提升的還有人才服務(wù)保障。
所謂安居才能樂業(yè)。以住房為例，“優(yōu)秀人才集聚工程”實施后，對制造業(yè)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得的高端專業(yè)技術(shù)人才在長首次購房的，將參照“長沙人才政策22條”中技能人才的標(biāo)準(zhǔn)給予購房補貼。
此外，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女教育、醫(yī)療養(yǎng)老等方面，長沙都將力求提供優(yōu)質(zhì)精準(zhǔn)服務(wù)。
企業(yè)是人才最終的落腳點，為了鼓勵企業(yè)積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，“優(yōu)秀人才集聚工程”還提出設(shè)立高層次人才信貸風(fēng)險補償基金，同時充分發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的平臺作用。
這一系列的補充和提升，將使長沙制造業(yè)的吸引力再上一個臺階，讓優(yōu)秀人才成為提升制造業(yè)智力支撐的核心力量。
