老員工引薦新員工入職，只要穩定就業2個月以上，按每人300元對引薦人給予一次性補助。11月3日，記者從合肥經開區獲悉，該區自2013年以來，已連續7年出臺多層次人才體系扶持政策，政策享受面逐步擴大，補貼力度逐年遞增。
據介紹，合肥市經開區對新引進的高層次人才，按照A、B、C、D類，分別給予每人次20萬元、15萬元、10萬元和5萬元補助企業;由開發區推薦新當選的A、B、C、D類人才，分別給予一次性50萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵;高層次人才在區內工作，給予其每月不超過2000元的租房補助;當年在合肥市購買首套住房的，給予實際購房款20%最高不超過30萬元的購房補助，分2年支付。
對于中端人才，合肥經開區也大力扶持。全日制本科及以上學歷的人才當年在開發區內區級以上創業孵化基地進行創業，設立創業實體，并擔任創業實體負責人或主要股東的，給予每戶創業實體5000元的一次性創業補助;企業當年招聘的全日制本科及以上學歷的人才，穩定就業6個月以上并在開發區參加社會保險的，按本科、碩士、博士每人2000元、5000元、1萬元的標準給予企業一次性補助。
對于藍領人才，合肥經開區同樣有補貼。企業當年通過老員工引薦入職的新員工，依法簽訂勞動合同且穩定就業2個月以上，按300元/人的標準對引薦人給予一次性補助;各類送工單位為區內企業輸送勞動者，連續工作滿2個月，按300元/人給予送工單位職業介紹補貼;各類送工單位在1、2、9、10月份為區內家電企業輸送的勞動者，連續工作30天及以上，按200元/人/月的標準給予企業階段性用工補助。
近期，合肥經開區即將兌現人才招聘補貼、人才創業補貼、職業介紹補貼、階段性用工補貼、以工帶工補貼及招聘補貼等9項多層次人才體系扶持政策，惠及77家單位，補助金額達530萬元。
