尋找人才是獵頭招聘中最重要的一個環節，也是決定獵頭招聘的效率問題。因此，對于獵頭招聘來說，尋獵人才一定是有自己的標準的，否則以人才為中心的獵頭招聘就失去了自身的價值而成了擺設，同時，企業也沒有必要浪費精力與獵頭招聘進行合作。
獵頭招聘在尋獵候選人的時候不光要看候選人曾經的業績，更要考察他今后的發展潛力。因此，獵頭招聘尋獵人才的標準也分為一下幾點。
一、候選人的內在驅動力，候選人要具有進取心和面對挫折敢于挑戰百折不撓的精神，并且在執行計劃和任務的時候要有力量或能力完成，而不是找借口。
二、候選人的職業能力。不同行業的職業能力自然有不同的要求，有的需要人才對數字有敏感的處理能力，有的需要人才對突發情況有一定的應變能力，有的需要人才對信息有一定的分辨能力，獵頭招聘尋獵人才的時候，人才要擁有把握全局方向并及時調整的能力。
三、候選人的團隊管理能力。對于管理級人才，其管理風格、領袖才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力在整個職業能力中就非常重要了。
四、候選人的判斷能力。作為領導者，要擁有對事情作出及時判斷的能力，并且有一定的管理經驗，能夠及時分析出現不同情況的原因，并進行即使的判斷與改進。
五、候選人的文化價值取向。候選人能否于企業合拍，非常重要的一點是看候選人是否能和公司戰略、公司文化相吻合，候選人只有要充滿激情，并且有強烈的使命感，喜歡迎接挑戰，富于創新才能更好的為企業服務。
獵頭招聘在尋獵候選人的時候，通常都會比較注意這些方面的考察。
