鄭州地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)為房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)、計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)、物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)、專業(yè)服務(wù)/咨詢、IT服務(wù)行業(yè)。

　　房地產(chǎn)建筑建材等行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高

　　數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)24.6，在全國(guó)排名第十七，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)絕對(duì)值環(huán)比略有上升，排名上升三位。排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)，物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)排在第三，專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)和IT服務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。其中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比、同比上升，本季度排名沒(méi)有變化，競(jìng)爭(zhēng)仍然最激烈;計(jì)算機(jī)硬件、物業(yè)管理/商業(yè)中心和專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比、同比上升。

　　交通運(yùn)輸服務(wù)等職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)2019年四季度競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職業(yè)是交通運(yùn)輸服務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成。此外，土木/建筑/裝修/市政工程和IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。交通運(yùn)輸服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比、同比上升，競(jìng)爭(zhēng)仍然最激烈;財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名均上升兩位;土木/建筑/裝修/市政工程競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比、同比上升;IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比下降、同比上升。

　　信托擔(dān)保拍賣典當(dāng)行業(yè)平均月薪高

　　數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)2019年四季度求職期的平均薪酬為7777元/月，在全國(guó)38個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第31位，薪酬水平較上一季度略有上升，排名下降兩位。從薪酬的分布情況來(lái)看，鄭州地區(qū)薪酬水平一般，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的34.3%，8000元以上/月的占30.4%，占比較上一季度略有上升。

　　具體來(lái)看，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)的平均月薪最高，為10903元/月;其次為網(wǎng)絡(luò)游戲，薪酬水平為10772元/月;再次是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，平均月薪為10134元。鄭州地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)中，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)平均薪資水平有所上升，排名由第六上升至本季度榜首;網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)發(fā)展迅猛，平均薪資水平及排名大幅上升，進(jìn)入前十榜單，位列第二;基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均薪資水平略有下降。

　　從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，2019年第四季度，鄭州地區(qū)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)趨于緊張，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)絕對(duì)值環(huán)比上升;同時(shí)從薪酬水平來(lái)看，整體平均薪酬水平環(huán)比、同比上升。

　　智聯(lián)招聘專業(yè)人士建議，在較為嚴(yán)峻的求職環(huán)境中，求職者更應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，認(rèn)清就業(yè)市場(chǎng)中的高點(diǎn)、洼地及機(jī)會(huì)所在，并專注技能提升和自身競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，以保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的“不變”應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的“萬(wàn)變”。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能敏銳地洞察市場(chǎng)變化，正確實(shí)施戰(zhàn)略部署，明朗發(fā)展前景，才能更好地吸引并留住高素質(zhì)人才。

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