2017年如果你想獲得升職，那么，你應(yīng)當(dāng)看看那些獲得升職的人，都會(huì)做的那三件事：

　　1.會(huì)超出資格標(biāo)準(zhǔn)

　　如果你不符合最低合格標(biāo)志，顯而易見(jiàn)，你不會(huì)成為升職候選人。但僅僅只符合最低標(biāo)準(zhǔn)是不夠的，為什么呢?因?yàn)橐话闱闆r下，很多人都能符合每一項(xiàng)工作要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。那些獲得升職的人，往往都會(huì)超出崗位最低標(biāo)準(zhǔn)。為了讓自己做好升職準(zhǔn)備，請(qǐng)思考你能做到什么程度，并且找出以下三種有助于職業(yè)生涯上行的特質(zhì)交集。

　　(1)有價(jià)值的。如何做能夠?yàn)槠髽I(yè)和團(tuán)隊(duì)提升價(jià)值，以及超出崗位要求?試想一下，如果你想要申請(qǐng)的成為業(yè)務(wù)部門(mén)主管崗位，那你手中有潛在業(yè)務(wù)伙伴聯(lián)系清單嗎?

　　(2)引人入勝的。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者以及上司而言，什么是有趣的?例如，如果你懂三種語(yǔ)言，就會(huì)引起他們的興趣——即便升職的崗位僅需要你會(huì)說(shuō)英語(yǔ)即可。

　　(3)與眾不同的。你有比其他升職候選人所不能提供的東西嗎?明確自身能給這個(gè)崗位帶來(lái)什么與眾不同的東西。什么特質(zhì)可以讓你符合某個(gè)工作范疇?例如，你現(xiàn)在正在申請(qǐng)你所在廣告公司客戶(hù)關(guān)系主管的職務(wù)，你可能將自己的絕大多數(shù)工作時(shí)間都用于高度專(zhuān)業(yè)化業(yè)務(wù)中、與客戶(hù)的合作中，那么你就符合這個(gè)工作范疇。

　　2.表現(xiàn)出做過(guò)這種工作的樣子

　　在涉及到展示才能時(shí)，通常招聘經(jīng)理不愿冒險(xiǎn)。在現(xiàn)下精益化組織架構(gòu)下，沒(méi)有錯(cuò)誤的空間。這適用于招聘新員工和推廣現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員。真正到了升職授權(quán)是，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)尋找已經(jīng)具備新崗位所需技能的員工。當(dāng)你在謀求升職時(shí)，列出自身所具備的技能，然后找到匹配的工作崗位所需技能。

　　這可能意味著你要冒險(xiǎn)，但是如果你不愿意走出自己的“舒適圈”來(lái)提高自己，那么你就無(wú)法獲得升職。為了表明自己能夠得心應(yīng)手地處理新崗位所賦予的工作，你必須展現(xiàn)出超出你當(dāng)前日常工作所需要的技能。

　　自告奮勇參與某個(gè)項(xiàng)目，可以給你這種機(jī)會(huì)。不要停留在你當(dāng)前所做的工作中。通過(guò)這些專(zhuān)業(yè)組織，你可能會(huì)證明自己擁有這些技能。一定確保決策者知道你擁有這些技能。

　　3.表明自己對(duì)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的承諾

　　如果你出現(xiàn)在升職名單中，當(dāng)你表明自身對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期承諾時(shí)，你獲得升職的可能性將提升。一直以來(lái)，讓領(lǐng)導(dǎo)者離開(kāi)都是一件代價(jià)昂貴且具有破壞性的事情。老板想要找到可以依靠的人，一個(gè)相信企業(yè)使命和戰(zhàn)略的人。因而，你要成為自己所在團(tuán)隊(duì)的“大使”，要在宣傳你的同時(shí)、宣傳老板以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成就。

　　最重要的是，你要成為企業(yè)的“大使”，而且是最真誠(chéng)的“大使”，熟悉企業(yè)的文化、使命、愿景和價(jià)值。竭盡全能為企業(yè)服務(wù)，自愿成為多部門(mén)團(tuán)隊(duì)的一部分，并且愿意幫助初級(jí)員工。通過(guò)社會(huì)媒體，用自己的鏈接來(lái)分享所在企業(yè)的內(nèi)容。你必須證明自己了解自己的企業(yè)，表明自己愿意幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的承諾。