近年來，半導(dǎo)體行業(yè)飛速發(fā)展，人才缺口也在急劇擴(kuò)大。數(shù)據(jù)顯示，2022年我國(guó)芯片高端人才緊缺，總?cè)笨谝呀?jīng)達(dá)到30萬人。2022年第二季度，半導(dǎo)體及電子設(shè)備行業(yè)投資案例數(shù)445起，僅次于IT行業(yè);投資金額448.02億元，超越生物技術(shù)/醫(yī)療健康、IT等行業(yè)，占據(jù)榜首。半導(dǎo)體行業(yè)熱度高，大量資金涌入，是很多企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的好時(shí)機(jī)，但也存在人才困境。當(dāng)前芯片人才總量不足，半導(dǎo)體“搶人”氛圍充斥，企業(yè)招人困難。

　　“花了大量錢在招聘網(wǎng)站上，效果微乎其微，有經(jīng)驗(yàn)的半導(dǎo)體人才不多，有10年-20年工作經(jīng)驗(yàn)的人才更是稀少。因?yàn)閲?guó)內(nèi)以前的半導(dǎo)體公司太少了，所以很多高端人才都是在國(guó)外半導(dǎo)體公司工作，國(guó)內(nèi)這種人才太少了，在招聘網(wǎng)站上都找不到幾份看得過去的簡(jiǎn)歷”，Y公司招聘負(fù)責(zé)人Julie坦言道。當(dāng)下半導(dǎo)體行業(yè)芯片人才供不應(yīng)求是很多企業(yè)的痛點(diǎn)，從局部來看，就是高端人才嚴(yán)重不足，頂尖芯片設(shè)計(jì)人才、芯片工藝人才稀缺。

　　Y公司成立于2012年10月，是一家專業(yè)從事先進(jìn)前驅(qū)體材料、電子特氣、光刻膠及配套材料三類半導(dǎo)體材料產(chǎn)品生產(chǎn)、研發(fā)和銷售的半導(dǎo)體公司。在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、市場(chǎng)持續(xù)拓展、管理機(jī)制逐步完善的同時(shí)，半導(dǎo)體芯片研發(fā)、生產(chǎn)領(lǐng)域人才的供給、質(zhì)量和保留也成為Y公司關(guān)注的戰(zhàn)略重點(diǎn)。針對(duì)Y公司在人力資源方面遇到的一系列問題，埃摩森是如何為其解決的呢?

　　01.半導(dǎo)體研發(fā)、生產(chǎn)領(lǐng)域高端人才競(jìng)爭(zhēng)大

　　半導(dǎo)體行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，研發(fā)技術(shù)等高端人才占比較高，由于門檻高、圈子小、數(shù)量少，招聘競(jìng)爭(zhēng)大，自主招聘的話基本招不到合適的人才，獵頭招聘成為這個(gè)行業(yè)獲取高端人才最有效的方式。Y公司在接觸埃摩森獵頭服務(wù)之前，也嘗試過在招聘網(wǎng)站付費(fèi)獲取大量簡(jiǎn)歷，但在仔細(xì)篩選下來后發(fā)現(xiàn)，這類網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷“水分”很大，很難找到心儀的人才。

　　后面在使用埃摩森招聘服務(wù)后，埃摩森第一時(shí)間安排半導(dǎo)體獵頭顧問團(tuán)隊(duì)來和Y公司招聘負(fù)責(zé)人Julie對(duì)接，深入了解Y公司的所屬行業(yè)、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況、以及招聘職位的薪酬待遇、工作職責(zé)、組織架構(gòu)、匯報(bào)關(guān)系等，請(qǐng)Y公司招聘負(fù)責(zé)人Julie填寫《職位說明書》。然后根據(jù)Y公司給到的《職位說明書》，埃摩森獵頭顧問團(tuán)隊(duì)進(jìn)行充分的崗位分析和人才畫像，針對(duì)職位訪談的數(shù)據(jù)與信息，進(jìn)行職位分析，并提煉“崗位勝任力模型”，制作勝任崗位的“人選畫像”，提煉JD關(guān)鍵詞、劃定目標(biāo)行業(yè)、劃定人才分布地圖。最終通過埃摩森招聘服務(wù)，Y公司僅用6個(gè)工作日就找到了合適的FPGA開發(fā)工程師人選。

　　02.事務(wù)性工作過于依賴人工

　　Y公司以前的招聘流程、offer審批都是通過線下進(jìn)行，數(shù)據(jù)難以留存，報(bào)表多為手動(dòng)處理。當(dāng)招聘任務(wù)越來越重，人工操作極大制約了招聘效率的提升。

　　針對(duì)這些問題的解決，Y公司通過埃摩森招聘云系統(tǒng)跑通了招聘運(yùn)營(yíng)的道路，HR簡(jiǎn)歷管理、面試安排、offer審批都能埃摩森招聘云實(shí)現(xiàn)，錄用審批從紙質(zhì)表單變?yōu)榫€上審批，HR再也不需要將面試材料打印出來，然后在各個(gè)審批領(lǐng)導(dǎo)辦公室傳遞，等待簽字審批，審批周期從以前的3-5天縮短至1-2天，促進(jìn)協(xié)同及提高協(xié)同效率，從而有效的提升了人力資源管理的效率。

　　03.缺少人才儲(chǔ)存系統(tǒng)，用人風(fēng)險(xiǎn)高

　　大約50%的企業(yè)都想建設(shè)企業(yè)人才儲(chǔ)存系統(tǒng)，但是做成功的很少，Y公司也不例外，一直希望能搭建自己的人才儲(chǔ)存系統(tǒng)。簡(jiǎn)歷資源儲(chǔ)存分散，歷史簡(jiǎn)歷無法有效搜索、查重、復(fù)用，是Y公司現(xiàn)在急需人才儲(chǔ)存系統(tǒng)的重要原因。埃摩森為B公司提供人才儲(chǔ)存系統(tǒng)搭建服務(wù)，支持企業(yè)人才系統(tǒng)自定義結(jié)構(gòu)設(shè)置，可按公司/部門/職能/區(qū)域等維度，設(shè)置多級(jí)人才管理(至多8級(jí))，同時(shí)還可以設(shè)置人才儲(chǔ)存系統(tǒng)的可見權(quán)限，如按不同賬號(hào)角色等，也可定制按下游組織BU維度設(shè)置。

　　另外隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，組織結(jié)構(gòu)越來越龐大，在人才儲(chǔ)存系統(tǒng)擴(kuò)大的同時(shí)，人才的合規(guī)性安全性也很重要，Y公司通過使用埃摩森背調(diào)云，很好地解決了背調(diào)慢、效率低、背調(diào)無法評(píng)價(jià)真實(shí)性等問題，在使用過程中，背調(diào)時(shí)間從7~10天出結(jié)果，縮減到1~3天出結(jié)果，大大縮短了招聘流程，為Y公司業(yè)務(wù)快速提升添磚加瓦;其次在使用過程中背調(diào)出了簡(jiǎn)歷造假人員，避免了客戶的損失。

　　半導(dǎo)體目前還處在招聘的紅利期，越早開始系統(tǒng)化的人力資源管理，越早見效，更容易在未來的競(jìng)爭(zhēng)中，取得人才優(yōu)勢(shì)。通過和埃摩森的合作，Y公司在人力資源這塊的競(jìng)爭(zhēng)力越來越強(qiáng)，正如Y公司招聘負(fù)責(zé)人Julie所說：“人才是企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)，數(shù)字化是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，和埃摩森合作后，既幫我們解決人高端人才招聘難的問題，也幫我們實(shí)現(xiàn)了人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)在我們公司人也齊了，基礎(chǔ)設(shè)施也搭好了，非常感謝埃摩森給我們提供的一體化人力資源科技服務(wù)”。