招聘的形式越來(lái)越多了，獵頭行業(yè)的招聘也隨著科技進(jìn)步，越來(lái)越完善，網(wǎng)絡(luò)獵頭逐漸形成，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式來(lái)為企業(yè)進(jìn)行招聘，那傳統(tǒng)的獵頭招聘會(huì)被網(wǎng)絡(luò)獵頭代替嗎?

　　傳統(tǒng)的獵頭招聘會(huì)被網(wǎng)絡(luò)獵頭代替嗎?不得不說(shuō)現(xiàn)在很多獵頭顧問(wèn)和候選人聯(lián)系、包括和企業(yè)聯(lián)系都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)完成，甚至最后成單，都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)候選人甚至都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)獵頭顧問(wèn)。但就目前情況來(lái)說(shuō)，大多數(shù)獵頭顧問(wèn)成單都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)完成的，不得不說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)獵頭已經(jīng)逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)的獵頭，不過(guò)就目前的獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)網(wǎng)絡(luò)獵頭還不能完全代替?zhèn)鹘y(tǒng)獵頭，有些東西是需要雙方面對(duì)面的進(jìn)行交談的。

　　大家應(yīng)該看過(guò)獵場(chǎng)，看過(guò)獵場(chǎng)的都知道，里面的招聘模式完全是傳統(tǒng)的獵頭市場(chǎng)，一個(gè)高端的人才是很少通過(guò)社交軟件給你交流，高端人才對(duì)于跳槽的事件都會(huì)很?chē)?yán)謹(jǐn)，就連會(huì)面的場(chǎng)所都會(huì)選擇的很隱蔽。獵取這種高端人才，比如CEO等等這些，網(wǎng)絡(luò)獵頭是做不到，這種高端人才只能運(yùn)用傳統(tǒng)獵頭招聘的方式。

　　再者人脈方面，網(wǎng)絡(luò)獵頭是做不到，網(wǎng)絡(luò)獵頭只和候選人、企業(yè)溝通，連人都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，拓展人脈就更加不用談了。

　　傳統(tǒng)的獵頭招聘會(huì)被網(wǎng)絡(luò)獵頭代替嗎?在網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代下雖為獵頭帶來(lái)了便利，但也不利于獵頭行業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，獵頭公司應(yīng)該利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的便利將獵頭行業(yè)發(fā)揮最大的價(jià)值。