獵頭自身的層次不同，對接的企業(yè)和候選人也是有很大差別的。而導致差別的，主要也是在獵頭自身的實力，獵頭自身專業(yè)程度決定的。而只有面向中大型企業(yè)或者中高端人才的時候，獵頭才能體現(xiàn)出他自身的價值。對于普通企業(yè)的基本崗位，獵頭在其中起到的作用僅僅是相互傳遞信息。

　　說的更直接一點，面向中高端人才的獵頭，最終獲得的薪水比一般獵頭要高出好幾倍，甚至好幾十倍。那么，獵頭如何提升自己呢?

　　首先，學會沉淀。在獵頭行業(yè)里，并不是所有獵頭的經(jīng)驗和能力都比候選人的厲害，候選人也在職場工作了很多年，實戰(zhàn)經(jīng)驗都非常的豐富，看待問題可以直接切入要點。所以，獵頭在積累人才的時候要先學會沉淀自己，累積沉淀一些專業(yè)知識，在與候選人溝通的時候，就可以以自身的角度去看待問題，與候選人圍繞相關(guān)話題展開聊天和溝通。積累人脈，積累專業(yè)知識都是提升自己的起點。

　　其次，要專業(yè)。專業(yè)能力強的獵頭能夠更容易獲得候選人的信任，若獵頭自己都不轉(zhuǎn)業(yè)的話，候選人是不會把自己的職業(yè)生涯交給一個不夠?qū)I(yè)的獵頭。獵頭的專業(yè)不僅僅是在全方位的給候選人進行灌輸式的內(nèi)容輸出，更重要的是與候選人進行職業(yè)上的相互探討和相互協(xié)商。作為獵頭，你只有站在一個專業(yè)的角度給候選人進行客觀的分析時，候選人才會愿意更進一步的進行嘗試。

　　最后，就是要學會保密。高端獵頭接觸的高端人才都是屬于企業(yè)核心的員工。因此，即使是候選人有想尋求更好工作機會的計劃，也不希望讓現(xiàn)有公司知道，畢竟還沒到新公司就被現(xiàn)在公司知道，是很影響候選人的工作的。所以，作為獵頭，我們要提候選人保守住密碼，給候選人保留一些私人空間。這是體現(xiàn)一個獵頭人品的最佳時機。

　　多學習，多為自己的專業(yè)打基礎(chǔ)，是獵頭提升自己的不二利器。