作為外來的獵頭行業(yè)，現(xiàn)在在我國已經(jīng)不像剛剛進(jìn)入我國時候的半桶水狀態(tài)。

　　當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國內(nèi)的時候了，那個時候客戶對獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠，要求也低，導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水?？扇缃衿髽I(yè)對獵頭的要求越來越高，獵頭公司逐漸有體系的形成，這些都是競爭力的外在表現(xiàn)，而歸結(jié)于內(nèi)部競爭力就在于獵頭顧問的專業(yè)程度。

　　獵頭服務(wù)的對象是雙向的，對于企業(yè)招聘的崗位的了解程度，推薦合適的候選人，才會讓企業(yè)對獵頭有專業(yè)的印象，從而達(dá)成長期合作的可能性。

　　對于候選人，“挖”從來都不是一個恰當(dāng)?shù)氖侄危C頭從來不挖人，而是要找到那些本來就想“動”的人，表現(xiàn)誠意，愿意幫助候選人找到一份提升幅度足夠滿意的工作。

　　獵頭遇上的候選人和企業(yè)HR形形色色，早就身經(jīng)百戰(zhàn)了，必然是知道溝通的重要性。但是，同時學(xué)習(xí)和吸納其他獵頭、其他成單、各種渠道的可取之處，也是獵頭必須要做的。作為獵頭，想要有足夠的溝通資本，首先自己要有厚實(shí)的信息積累。

　　絕大多數(shù)信息都會在面試環(huán)節(jié)曝光，倘若沒有提前知曉，丟失了自己的信譽(yù)和與候選人長期聯(lián)系的可能，得不償失。暫時沒有合作機(jī)會的情況下，及時整理和歸檔候選人信息，一旦有新的職位訂單可以直接搜索，并且下次你和他溝通其他職位機(jī)會就會越來越準(zhǔn)確，他對你的信任度也會越來越高，而當(dāng)職位機(jī)會和他的意向不匹配的時候，也減少不必要的叨擾，在候選人明確拒絕的情況下，不再反復(fù)騷擾。在考慮一個單子性價比的前提下，合理分配自己的精力和資源，保證交易的順利進(jìn)行，也是對自己工作的尊重。

　　很多獵頭之所以會進(jìn)入獵頭行業(yè)，最主要的就是為了賺錢，能夠做大單子。但如果你不專業(yè)哪家企業(yè)會放心把大單子交給你呢?