獵頭公司善于推薦候選人，對合作企業(yè)來說能夠省很多不必要的麻煩，特別是知名獵頭公司，能夠很好的提高候選人面試的幾率。知名獵頭公司怎么提高候選人面試幾率。

　　現(xiàn)在我國從事獵頭行業(yè)的獵頭顧問人數(shù)越來越多，競爭也在不斷加劇。而與某一家獵頭公司合作的客戶企業(yè)也往往會同時與不同的獵頭公司合作，因此，如何在與眾多同行的競爭中脫穎而出，推薦有效簡歷增加面試幾率是獵頭顧問必須掌握的生存技能。

　　首先，知名獵頭公司都會要求獵頭顧問首先了解并熟悉客戶企業(yè)的職位需求。準確分析客戶提供的信息，對候選人的具體要求。一定要細化到學(xué)歷、學(xué)校、年齡、性別等，同時還要了解是否對候選人之前所從事的工作有要求，包括公司背景、所處職級、穩(wěn)定性、項?經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷等等。如果客戶企業(yè)沒有提供相對應(yīng)的信息，你需要主動聯(lián)系客戶企業(yè)進行溝通了解，其次，要通過行業(yè)中該職位的基本要求做一個分析。

　　其次，知名獵頭公司都會要求獵頭顧問在推薦簡歷的質(zhì)量上注重。從學(xué)歷到工作經(jīng)驗，都要清楚的了解候選人的相關(guān)信息。候選人是否是985、211名校畢業(yè)?候選人是否年齡是否超過要求?候選人是否具備相應(yīng)的證書?候選人目前所在級別的職位等等。根據(jù)客戶企業(yè)的需求和側(cè)重點來進行篩選，選擇最符合要求的候選人人進行推薦。

　　最后，知名獵頭公司都會要求獵頭顧問要有進行初步溝通和面試的能力。獵頭顧問必須要通過電話溝通對候選人進行初步的溝通，通過電話進行一個口頭的面試。清楚的了解客戶企業(yè)側(cè)重要求的點，對候選人的進行相對應(yīng)的溝通，通過溝通判斷候選人是否能夠通過企業(yè)的面試。

　　對于獵頭顧問，只要能夠夠踏實認真的將上述的相關(guān)內(nèi)容做好，基本上所提交的簡歷有有保障的，同時也能夠保障候選人面試基本狀況。