現在從事獵頭招聘的獵頭顧問，都會遇到各行各業的人才。對于這些中高端人才，尤其是對業內有所成就的精英人才來說，可能經常會接到獵頭顧問的電話。那么，在獵頭招聘中對于各行各業人才來說，怎樣通過首次的電話溝通鑒別獵頭顧問的能力。而獵頭招聘中怎樣的獵頭適合做朋友呢?

　　獵頭招聘中，我們將獵頭顧問分為了幾種類型，分別作了基本的介紹，大家可以根據平時接到獵頭電話的情況進行分析。

　　第一種類型是：KPI業績為主型

　　獵頭行業作為一個新型的行業進入國門雖然才20余年，但其發展速度一點也不慢。行業發展迅速只代表行業，但是獵頭公司的質量卻是參差不齊的，相對而言獵頭顧問的素質也有著巨大的差別。對于不專業的獵頭顧問而言，不要浪費自己的時間進行接觸。

　　因為獵頭顧問的業績關乎他的薪資收入，所以會有不少獵頭顧問為了KPI而用盡各種辦法。這個時候一定要注意分辨獵頭顧問和你溝通的相關事項是否真實，是否存在美化的情況。因為KPI業績完成好的不一定是好的獵頭顧問，但是好的獵頭顧問KPI一定完成的很好。

　　第二種類型是：良師益友型

　　獵頭行業原本就是一個比較年輕的行業，因此相應的獵頭顧問也是比較年輕化的。你會發現很多獵頭顧問的年齡和你差不大，甚至有的還沒有大。無論做那一行，都不能簡單的以年齡來進行判斷。經過職場的摸爬滾打，獵頭顧問往往比自己的年紀該有的心性更加成熟，甚至于在你面對工作中的不愉快時，獵頭顧問會像導師一樣開導你，幫你分析出問題所在，平時亦會想朋友一樣與你相處。這樣良師益友型的獵頭自然是值得交往的，并且還能受益終身。

　　第三種類型是：換位思考型

　　獵頭顧問一定要具備換位思考的技能，特別是作為一名專業的獵頭顧問，如果不能站在候選人的角度思考問題、不能從候選人的利益出發，也就無法為候選人找到合適的企業，更談不上是否值得交往了。在獵頭職場，強行推銷的獵頭顧問是肯定存在的，他們不管求職者要什么，單純的就是推銷自己手上的崗位有多好。這樣的獵頭顧問一定要直接拒絕。

　　能夠選擇一個專業的獵頭顧問做朋友，對在職場中的我們來說，對我們的職業生涯是有很大幫助的。