對于獵頭公司而言，特別是知名獵頭公司，能否順利攻下候選人是決定獵頭公司能否在獵頭行業生存的關鍵。

　　知名獵頭公司非常注重培養自己的獵頭顧問，因為獵頭顧問是直接與候選人進行交流溝通，并且是決定候選人是否能接受職位的決定因素。對于知名獵頭公司來說，需要分析合作企業需要的人才類型，再動用自己的關系網尋找候選人。而知名獵頭公司的候選人往往都是不愁工作的高端人才，他們即使不跳槽也能生活的很好。所以，我們可以多學習學習知名獵頭公司攻下候選人的方法。

　　首先，知名獵頭公司攻下候選人要了解候選人的喜好，作為獵頭顧問，一定要深入了解自己的想要尋獵的候選人，洞察其真正的需求，正所謂：知己知彼，百戰百勝。對于一些高端人才倆說，不愿意跳槽并不只是因為薪資問題，可能是對獵頭提供的工作不感興趣。所以，作為知名獵頭公司在攻下候選人之前，盡可能多的了解候選人相關的信息，根據候選人的情況進行相應的判斷和推薦。

　　其次，知名獵頭公司攻下候選人要吸引候選人的興趣，在了解了候選人的相關喜好后，要做到吸引其興趣就相對簡單一些了。也許知名獵頭公司提供給候選人的工作跟候選人的喜好并不直接相關，但是也可以穿針引線地把有吸引力的內容陳述出來。也可以通過對候選人的性格分析來吸引其興趣。

　　最后，知名獵頭公司攻下候選人要懂得站在候選人的角度看問題，從根本上來說知名獵頭公司的客戶是企業，但是候選人卻直接決定了能否讓企業得到滿意。因此，要把那些高端候選人當成自己的朋友來看待，多站在他們的角度去看問題。主動幫他們分析跳槽對他們的利弊，在溝通時真誠的地候選人提建議。

　　能夠攻下候選人是獵頭公司能否服務好企業的關鍵之處。