對于中國十大獵頭公司進行獵頭招聘來說，能夠迅速找到候選人并成功推薦給企業，不僅僅能提升個人人才推薦的成功，也有利于中國十大獵頭公司在獵頭行業的發展。因此，中國十大獵頭公司進行獵頭招聘的成功與否直接關系到獵頭顧問個人和獵頭公司雙方。
為了提升中國十大獵頭公司獵頭招聘的成功率，進行人才尋獵之前的準備工作就顯得尤為重要了。如果沒有準確了解企業或者人選的需求，就沒有辦法做到精準推薦，自然而然無法成單，中國十大獵頭公司對獵頭招聘人才尋獵前，需要做的準備工作，有一下幾點。
一、獵頭招聘準備之—關于企業
中國十大獵頭公司進行獵頭招聘前，需要了解企業相關的詳細信息，包括專業領域，公司性質，注冊資本，員工人數，建立時間，發展歷史，在行業中排名，優劣勢，客戶，供應商，競爭對手，總人數，銷售額，利潤率，員工口碑，公司名字，地址，網站等等。
二、獵頭招聘準備之—關于職位
同時，中國十大獵頭公司獵頭顧問需要對招聘的職位基本情況進行了解，比如職位所需技能，職位需求分析，職位重點，工作名稱，人員數量等等;還要了解下屬人數及部門架構，下屬人數及各自職責。然后，對職位的薪資福利要了解透徹，職位薪資的年薪是多少，多久進行一次加薪，是否有獎金，獎金如何計算等等，福利這一塊，主要了解各種生活補貼，假期等到跟。
三、獵頭招聘準備之—關于候選人
根據對企業和職位的基本了解，初步判斷出需要尋獵的候選人。把最主要的幾點挪列出來，把企業和職位的硬性規定列出來，這樣在后期尋找人才的時候，能夠快速的刪除掉一部分的人選，從而節約自己的時間。提升工作的效率。
作為候選人，我們在面對中國十大獵頭公司在進行獵頭招聘的時候，也不用過分緊張，如果獵頭顧問找到你了，就證明基本條件你已經符合，只需要將自己專業的一面展現出來即可。
