凡是接到過獵頭招聘電話的人，都證明你在本行業或者相關崗位已經處在相對經驗豐富的地位，而你也將成為獵頭招聘候選人的行列，對于收到獵頭招聘電話的人來說，該如何應對呢?
首先接到獵頭招聘電話，不要太激動， 更不要急于表態，有時候這樣的電可能僅僅是目前公司老總在考驗你的忠誠度以及變動意向，所以先觀察一下。
其次接到獵頭招聘電話，先聽對方陳述完之后，再咨詢對方相應的問題：
一、問清楚獵頭招聘所在公司的名稱和獵頭顧問的姓名，以便核實信息的真實性，同時，如果決定與獵頭面談，穩妥起見，可要求直接去獵頭公司談。
二、問清楚獵頭招聘推薦的用人單位的名稱、單位背景以及職位名稱、工作職責和任職要求。這樣更便于自己對企業的選擇、判斷，因為不排除用人單位與自己現在公司沖突的可能，同時，有的公司是你比較了解，且并不希望去的，有些獵頭公司不方便告知用人單位的名稱也要予以理解。
三、簡單向知名獵頭公司問一下待遇要求。因為有的獵頭顧問推薦的職位待遇非常明確，如果談到最后只是待遇的問題沒有成功就很浪費時間了。
四、自己私下上網查詢有關用人單位的情況，例如公司背景、行業、歷史沿革、產品、項目、組織結構、企業文化等進行了解。還可以了解下員工流動率、客戶投訴情況、經營狀況等。
五、還可以向一直有聯系的獵頭顧問打聽相關情況，而且他們對你也比較熟悉，知道你適合什么樣的崗位，這樣也能對你和用人企業匹配度的認知也比較準確，還能得到不少相關資訊和職業建議。
六、留下知名獵頭公司獵頭顧問的手機號碼或者微信號，便于進一步溝通。
七、如果你現在還不想跳財，也可以通過獵頭招聘過程中，多了解了解目前自己所在行業和崗位的情況，也便于以后自己的職業發展，同時可以和獵頭顧問建立良好的關系，一旦有跳槽的想法，也可以彼此溝通。
因此，在接到獵頭招聘電話的時候，要全方位的從自身的角度出發，根據自己的實際情況進行相應的應對。
