在獵頭招聘中，獵頭顧問游說候選人是成單過程中非常重要的一部分。獵頭招聘前期為企業(yè)推薦候選人，然后候選人通過了企業(yè)面試之后，如果最終候選人沒有接受企業(yè)的應(yīng)聘要求，那么，獵頭招聘的整個(gè)過程就是失敗的。

　　如果獵頭招聘中，獵頭顧問與候選人經(jīng)過基本交流之后，候選人不愿意接受企業(yè)的offer，那么獵頭招聘整個(gè)過程就相當(dāng)于是失敗的，獵頭招聘中，獵頭顧問游說候選人的訣竅有哪些?

　　首先，獵頭招聘以獲得平等的交流為游說基礎(chǔ)

　　獵頭招聘中，要想獲得平等交流的機(jī)會，那首先要讓候選人認(rèn)可你，認(rèn)可你為人處世，認(rèn)可你的專業(yè)態(tài)度等，否則就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會與人選平等對話，要想讓人選認(rèn)可你，首先你要學(xué)會尊重候選人，然后再以你的專業(yè)技能來獲得對方的新人以及尊重。如果你專業(yè)技能不過關(guān)，對職業(yè)了解不夠，對行業(yè)不熟悉，又沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，更沒有人格魅力，那如何獲得與候選人平等對話的機(jī)會呢?更不用說游說候選人接受你所推薦的職位。

　　其次，獵頭招聘要實(shí)事求是

　　獵頭招聘千萬不要為了做成項(xiàng)目而去包裝企業(yè)來騙取候選人接受職位，這個(gè)行業(yè)說大不大，說小不小，而獵頭想要在這行大放光彩，人脈資源非常重要，要是你欺騙了人選，那就不只是欺騙一個(gè)人選那么簡單了，一旦傳了出去，那你就很難在這行混下去了。

　　最后，獵頭招聘游說時(shí)要講事實(shí)、擺道理

　　在整個(gè)獵頭招聘的溝通過程中，獵頭顧問要針對候選人的現(xiàn)狀進(jìn)行正反面論證、前后對比、多角度分析，如寫議論文，要有論點(diǎn)論證論、讓候選人接受并相信我們所說和所做的。但是在溝通過程中要注意親和力，不能搞成“戰(zhàn)斗檄文”的氣氛，要娓娓道來，當(dāng)然也不排除特殊情況下“無情打擊”一下。把握好分寸握，根據(jù)環(huán)境和對候選人個(gè)體差異來做調(diào)整。

　　獵頭招聘中，游說候選人不能單純的只為了說服別人，更重要的是，要好好的通過與候選人溝通打到游說的目的。