在天津獵頭顧問(wèn)的眼中，能夠?yàn)槠髽I(yè)及時(shí)找到合適的人才的獵頭顧問(wèn)，才是真正有價(jià)值的，因此，天津獵頭會(huì)特別在意是否能夠找到候選人，所以攻下候選人的方法有哪些?

　　天津獵頭能夠從整個(gè)行業(yè)符合標(biāo)準(zhǔn)的人選里找到符合條件的人才，然后從中找出最為合適的候選人推薦給企業(yè)，但是對(duì)于新手獵頭來(lái)說(shuō)，總是有難以找到候選人方法的獵頭顧問(wèn)，讓機(jī)會(huì)溜走了，因此天津獵頭攻下候選人的方法有哪些，我們一起來(lái)看看。

　　天津獵頭攻下候選人，一方面要懂人心

　　天津獵頭知道高端人選對(duì)應(yīng)的是高學(xué)歷、高職位、高收入，對(duì)于這類人選，社交、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)這樣的高層次需求是他們最為關(guān)注的，可以盡情發(fā)展自己。其實(shí)從事獵頭行業(yè)難就難在于要懂得這些人選的需求是什么，例如關(guān)心他們?cè)诤醯氖切劫Y待遇、社會(huì)地位、還是公司前景、也或者是個(gè)人發(fā)展空間。

　　同時(shí)，也有不少高端人才對(duì)獵頭的態(tài)度并不是很友善，他們認(rèn)為獵頭就是想趕緊將人選推薦過(guò)去，從而完成項(xiàng)目，順利拿到提成，所以無(wú)論天津獵頭如何“誘惑”，他們都保持比較淡定的一面，因此，獵頭顧問(wèn)要從交流中真正懂得他們心里想的什么，這樣才能更好的與他們進(jìn)行交流。

　　天津獵頭攻下候選人，另一方面要電話溝通

　　電話溝通確實(shí)是很多天津獵頭首選方式，有時(shí)候獵頭在打電話時(shí)要使用一些小技巧，例如可以冒充客戶繞過(guò)前臺(tái)的身份咨詢，有時(shí)還能從前臺(tái)那里得知相關(guān)人員的個(gè)人信息等。面對(duì)人才，獵頭顧問(wèn)首先進(jìn)行自我介紹，并拋出一定的誘餌，同時(shí)不要馬上透露出用人單位的名稱，如果對(duì)方有意愿，就可以繼續(xù)往下聊，這時(shí)候就打開(kāi)了說(shuō)話的話題。

　　但是，天津獵頭顧問(wèn)也會(huì)碰到人才壓根就不打算看機(jī)會(huì)，這時(shí)候，也不用勉強(qiáng)，及時(shí)放棄，然后可以委婉的問(wèn)一句：“能否添加微信，后續(xù)有合適的機(jī)會(huì)我們保持聯(lián)系。”這時(shí)候，人才一般是不會(huì)拒絕，因?yàn)楦叨巳诉x也會(huì)想到說(shuō)不定將來(lái)有更好的機(jī)會(huì)，這樣下來(lái)，天津列獵頭，又?jǐn)U大了自己的人脈圈，為以后做了鋪墊。