對(duì)于北上廣來說，青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不迅速，獵頭行業(yè)的發(fā)展也沒有超一線城市的成熟，很多職場小白對(duì)于獵頭這個(gè)職業(yè)還是不是很了解，不明白獵頭到底是做什么的，更不知道獵頭在為企業(yè)招聘時(shí)的具體流程有哪些，對(duì)于此，青島專業(yè)獵頭特地為大家詳細(xì)的介紹一下，獵頭，這個(gè)職業(yè)!
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。
以上就是獵頭分主要工作內(nèi)容，然后下邊介紹一下獵頭服務(wù)的具體流程
步驟一：分析、評(píng)估客戶需求，確定尋訪建議書
獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊;共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等)。
步驟二：評(píng)估方案
科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案
分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位
結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫像，通過、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360尋獵，進(jìn)行甄選過濾
人才：獵頭公司本身都會(huì)有巨大的人才，首先會(huì)在自己的人才里尋找合適的人選;
同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會(huì)尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;
通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會(huì)通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;
人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。
步驟四：篩選、評(píng)估候選人
篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;
評(píng)估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評(píng)估報(bào)告。
步驟五：向客戶推薦候選人
向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!
步驟六：結(jié)算
若企業(yè)對(duì)候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對(duì)候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。
步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量
顧問獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)
3個(gè)月人才保證期12個(gè)月候選人跟蹤服務(wù)
薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務(wù)以上就是埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)專業(yè)獵頭對(duì)獵頭服務(wù)流程的詳細(xì)介紹，如果您對(duì)獵頭服務(wù)流程還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)了解!
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