相信職場中很多人都遇見過這種情況，在網(wǎng)上投遞了很多簡歷，但是有回訪的缺寥寥無幾，上邊顯示的一打開簡歷的數(shù)量明明很多，為什么就是沒有后續(xù)了呢?

　　埃摩森青島辦的一位資深獵頭所遇見過一位很優(yōu)秀的男生投了無數(shù)份簡歷卻沒有回音。有一次偶然的機會，那位男生找他想讓他幫自己出出主意，找一份工作，獵頭看了他的簡歷之后得出來了一個結(jié)論，：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷——他的簡歷雖然做得漂亮。但是沒有給予任何針對性內(nèi)容。沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業(yè)，不會錯也沒有用的公式性簡歷。這種做法叫海投。

　　青島獵頭于是給了他有一條建議：必須針對每個企業(yè)的具體情況，把自己的簡歷進行個性化調(diào)整，讓企業(yè)看到。你想進入這家公司工作是認真嚴肅的。為此做了充分研究，付出了很大努力!在簡歷中，你要把自己對這個企業(yè)和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。

　　要把每一次投遞過程，當作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業(yè)一份千篇一律的求職信。具體說，你應(yīng)該在簡歷和求職信上，根據(jù)你對這個企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規(guī)律、基本常識。

　　投簡歷要學(xué)會突破常規(guī)、打破規(guī)定，要有別出心裁的自由意志和獨立思考的習(xí)慣。成功者是那些改變現(xiàn)狀使事情發(fā)生的人，失敗者是那些接受現(xiàn)狀讓事情發(fā)生的人。

　　投遞簡歷并不是簡簡單單把簡歷投遞給公司，而是要根據(jù)公司的不同，給出不同的簡歷，這樣才能提高自己成功的概率!