伴隨著全國對獵頭服務的需求增大，埃摩森獵頭機構規模化的腳步從未停歇，截至目前為止，已在上海、北京、廣州、深圳、杭州、南京、武漢、成都、長沙、合肥、西安、大連、青島、蘇州、廈門、天津等一二線城市的核心商圈地標級建筑設立辦事處。其中，第三財年在北京、上海、廈門等城市新增6個辦事處，全國專職獵頭顧問規模已突破1000名，新增成功案例超過6000例。

　　2016年7月30日，埃摩森獵頭機構第三財年年會在常州萬豪五星級酒店舉行，盛況刷爆了朋友圈，引起了廣泛關注。作為中國領先的獵頭機構，埃摩森不僅代表著獵頭行業的標桿水平，而且擁有能直觀地顯示我國中高端就業市場整體走勢的海量數據，通過不同行業、不同城市、職位供需等指標的動態變化，反映出中高端就業市場中人才供需的波動，為國家的宏觀調控、企業的人力資源決策、中高端人才的求職方向和就業預期提供有力的數據支持，被譽為我國中高端就業市場和宏觀經濟的晴雨表。

　　從埃摩森獵頭機構第三財年數據來看，中高端人才需求呈現哪些特點呢?

　　1. 受旺季影響明顯，金三銀四達財年巔峰

　　圖1：過去2個財年的人才需求折線圖

　　從表中數據可以看出，步入埃摩森獵頭第3財年之后，中高端就業市場的整體就業形勢相較上一財年趨于穩定。2016年2月步入第三財年后，人才需求為7個月以來首度最低，然后開始回升，明顯受旺季影響，在金三銀四空缺職位達到了高峰。其中，以3月份最高，4月份其次，5、6、7月數據緩步回落。

　　利用計量經濟模型，剔除由于人口結構變遷造成的指數上升趨勢和人才供需季節性變化，從第二財年到第三財年，我國的人才供需指數仍然是輕微的下降態勢，到第三個月度下降幅度明顯收窄，整體中高端就業形勢趨于平穩。

　　從埃摩森獵頭選取的大類行業樣本來看，第三財年人才需求同比下降2.48%，這也從側面印證了我國新新常態經濟對中高端人才需求的沖擊，埃摩森接到的需求崗位與求職者個人比例為3.23，同比下降了7個百分點。根據2015年同期的中高端人才需求數據波動，我們可以推測，步入埃摩森第四財年后，人才需求將在7月、8月出現大幅增長，為“金九銀十”的大幅人才流動埋下伏筆。

　　2. 制造業需求上漲，互聯網、金融人才仍然走俏

　　圖2：第三財年12大行業人才需求占比餅圖

　　圖3：第2財年人才需求占比餅圖

　　觀察埃摩森第3財年12大行業的中高端崗位需求(圖2)可以發現，2016年2月至2016年7月份相比上一財年2015年8月至2016年1月(圖3)，人才需求的兩極分化現象依舊非常明顯。人才需求排名前六的互聯網、金融、消費品等行業約占整體需求的69%，其他6大行業僅占31%，相較上季度前6行業占比71%，略減了2個百分點。

　　在過去的兩個財年中，互聯網行業人才需求一直居于榜首，其次是金融行業。第三財年這兩個行業的人才需求約占總體人才需求的29%，表明金融和互聯網人才仍然吃香，雖然在第2財年占比下降了4個百分點，預計到第四財年之后比例會出現輕微增長，對優秀人才的吸附能力仍然穩居榜首。

　　汽車機械制造業需求占比在第3財年居于第三，超過了消費品行業和房地產行業，人才需求量相比第2財年前進了3個排位，汽車機械制造業的人才競爭力提升。服務外包中介行業和電子通信行業人才需求占比上漲，化工能源行業的人才需求比例出現輕微下降，人才將面臨著更激烈的就業競爭。

　　3. 北上廣深仍是吸人大城，三四線城市需求增大

　　圖4：過去2個財年內地域人才需求變化圖

　　從埃摩森全國各大辦事處的數據來看，第2財年步入第3財年，北京、上海、深圳、廣州等一線城市和杭州、長沙、成都、南京等二線城市人才需求比例均出現下滑，以北京、上海、長沙下降幅度較為明顯。與此同時，武漢、西安、重慶、合肥、無錫、寧波等城市的人才需求占比有所增長，而全國其他三四線城市的人才需求異軍突起，同比上一財年出現了8%的大幅增長。越來越多的企業開始渠道下沉，開啟農村包圍城市的發展策略。

　　在已經到來的第四財年，埃摩森獵頭機構將響應全國各大城市的企業對中高端人才的需求，布局全國100個城市，立足當地為企業客戶提供極致的人才服務，用招聘推動商業，用招聘成就價值。為了更好地實現全國資源共享網絡，埃摩森還自助研發了阿波羅系統、搭建了24小時客戶服務中心，節假日不休地響應客戶需求，以期提升客戶體驗、提高服務效率。