埃摩森廣州獵頭淺析企業(yè)人事招聘的現(xiàn)狀：

    探析企業(yè)招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展意義重大，但是就目前企業(yè)招聘的現(xiàn)狀而言，人事招聘問題眾多，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。第一，招聘要求與企業(yè)的實(shí)際需求不符合，有些企業(yè)片面地追求高素質(zhì)的人才，導(dǎo)致在人事招聘的過程中過分地強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、資歷等外在的因素，不注重對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際能力的考察，導(dǎo)致所聘人員工作能力與實(shí)際崗位能力要求相去甚遠(yuǎn)。第二，招聘過程中耗費(fèi)過多的人力、財(cái)力、物力，導(dǎo)致招聘的成本過高。人事招聘工作的目的在于為每一個(gè)崗位找到合適的勞動(dòng)者，為整個(gè)企業(yè)找到合適的人才，但是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將招聘工作視為一場盛大的自我表演秀，耗資巨大，但招聘的結(jié)果成效甚微，人事招聘與其初衷背道而馳。第三，招聘流程和招聘環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)有待改進(jìn)。由于招聘方式不對(duì)頭，可能導(dǎo)致與緊缺人才擦肩而過，這對(duì)企業(yè)而言是重大的損失。另外，在招聘過程中，由于企業(yè)招聘存在的問題可能導(dǎo)致企業(yè)無法吸引到高素質(zhì)的人才，或者求職者在入職后發(fā)現(xiàn)與招聘時(shí)的承諾不符合而產(chǎn)生分歧，最終人才流失。