所謂寬帶薪酬制度是指對(duì)多個(gè)薪資等級(jí)以及薪資變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，是指變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪資等級(jí)以及相應(yīng)較寬的薪資變動(dòng)范圍。寬帶薪酬制度實(shí)質(zhì)上仍然是一種薪資結(jié)構(gòu)的范疇，只不過它是對(duì)傳統(tǒng)上的那種帶有大量等級(jí)層次的垂直型薪資結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)過代替。
寬帶薪酬的應(yīng)運(yùn)而生，壓縮了企業(yè)薪資等級(jí)，更好的推動(dòng)企業(yè)扁平化的進(jìn)程，從而使企業(yè)引導(dǎo)員工將注意力從職位晉升或薪酬等級(jí)的晉升轉(zhuǎn)移到個(gè)人發(fā)展和能力的提高方面，給予績(jī)效優(yōu)秀者比較大的薪酬上升空間，使企業(yè)迅速適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。這種薪酬制度解決了傳統(tǒng)薪酬制度存在的激勵(lì)無效的頑疾，突破了行政職務(wù)與薪酬的聯(lián)系，有利于職業(yè)發(fā)展管理的改善。但是浮動(dòng)過頻的工資會(huì)使員工產(chǎn)生緊迫感和危機(jī)感，所以要不斷調(diào)整和改進(jìn)本企業(yè)的薪酬制度，使之能真正發(fā)揮效應(yīng)。
