北京獵頭公司聊一下企業人才流失的負面影響
人才流動的失范造成競爭秩序混亂，使人們產生了價值迷失和信仰危機，對他人缺乏信用，對自我行為缺乏誠信約束。在公眾生活中,人人自危、處處提防、時時擔心，難以真誠溝通。這些失信現象，嚴重地侵蝕著人與人之間的信任度以及人們對社會的信心，必然危害誠實守信、公平合理的社會交往原則，從而扭曲人們的人生觀、價值觀，敗壞社會風氣，危害社會的穩定與經濟的良性發展。同時引發了許多相關的法律訴訟，由此產生了人才流動中的低效率和無效損耗，且內耗極大，導致巨大的經濟損失。
職員擅自離職給單位造成了一系列有形或無形的損失。高管人員的跳槽必將導致管理方法的流失，將造成商譽損失而使企業股票猛跌；技術人員的跳槽帶走關鍵技術則意味著企業商業秘密的大曝光，有可能使生產完全中斷；營銷人員的流動意味著企業原先固定客戶的轉移，有可能使企業走向死路等等。
