近年來，深圳始終堅(jiān)持把人才隊(duì)伍建設(shè)擺在優(yōu)先發(fā)展的位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，通過實(shí)施《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》、“孔雀計(jì)劃”“人才安居工程”等一系列政策和舉措，吹響了深圳從“創(chuàng)新城”向“人才城”邁進(jìn)、搶占人才高地的號(hào)角。

　　加大創(chuàng)新力度，為人才供給松綁

　　“誰爭奪了人才的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，誰搶占了這個(gè)制高點(diǎn)，誰一定會(huì)立于不敗之地。”廣東省委副書記、深圳市委書記馬興瑞日前在接受媒體采訪時(shí)表示，作為我國改革開放的典范城市，深圳很重要的一點(diǎn)就是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中聚集了一大批優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家，聚集了五湖四海的技術(shù)專家、學(xué)者，聚集了來自各省市的一些領(lǐng)導(dǎo)干部，形成了深圳基本的人才體系。

　　如何進(jìn)一步加大引進(jìn)人才力度，盤活人才供給?加強(qiáng)政策創(chuàng)新筑巢引鳳是深圳人才戰(zhàn)略的首要抓手。近年來，深圳推出了一系列人才引進(jìn)扶持政策，不斷優(yōu)化城市軟硬件環(huán)境，讓越來越多的人才愿意投身其中。良好的人才引進(jìn)效果，也讓城市治理者在推出更多制度設(shè)計(jì)上有充分的底氣，由此形成了人才引進(jìn)生態(tài)建設(shè)的良性循環(huán)。

　　今年3月，深圳出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)。《若干措施》既覆蓋兩院院士等高精尖缺人才、博士后等研究人才，也覆蓋普通高校畢業(yè)生等中初級(jí)人才、工匠等技能人才以及創(chuàng)客人才等各級(jí)各類人才群體，既重視存量人才的培養(yǎng)激勵(lì)，又重視增量人才的引進(jìn)。

　　為打造高端人才聚集地，深圳通過實(shí)施“孔雀計(jì)劃”等工程，加快壯大高層次人才隊(duì)伍。深圳市財(cái)政每年投入不少于10億元，用于培育和引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)。截至2015年12月，深圳市已累計(jì)引進(jìn)“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)和廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)80個(gè)。

　　如今，這些“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)已成績斐然。截至2015年12月，深圳引進(jìn)的“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)成員共申請專利3323項(xiàng)，獲得授權(quán)專利741項(xiàng)。過半數(shù)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)已實(shí)現(xiàn)或即將實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。其中，由邁瑞公司引進(jìn)的醫(yī)學(xué)超聲影像世界級(jí)工業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，自2011年以來，銷售額累計(jì)已達(dá)9.72億元;由深圳柔宇公司引進(jìn)的柔性顯示團(tuán)隊(duì)，研發(fā)的全球最薄0.01mm的柔性顯示器，刷新了顯示領(lǐng)域的世界紀(jì)錄;由繹立銳光公司引進(jìn)的新型高效激光顯示技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在高亮度固態(tài)光源方案已取得多項(xiàng)突破，成為全球唯一在激光顯示領(lǐng)域具有顛覆性技術(shù)方案和原創(chuàng)專利技術(shù)的國家高新技術(shù)企業(yè)，也是激光顯示領(lǐng)域全球唯一擁有系統(tǒng)化和產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品的公司。

　　深圳人才優(yōu)先發(fā)展的舉措，吸引的不僅僅是“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)，同樣吸引開展前沿技術(shù)研究的青年技術(shù)專才。哈佛大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士車克達(dá)，是美國哈佛大學(xué)、NASDAQ和Citi Venture合辦的區(qū)塊鏈實(shí)驗(yàn)室里唯一一個(gè)華人成員，帶著深厚的理論數(shù)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)教育背景以及對區(qū)塊鏈技術(shù)的深入研究，今年6月，在走訪國內(nèi)幾個(gè)城市之后，車克達(dá)決定將自己掌握的基于區(qū)塊鏈技術(shù)新一代供應(yīng)鏈管理和數(shù)字版權(quán)保護(hù)的應(yīng)用這一全球炙手可熱的最前沿技術(shù)落戶深圳市鹽田區(qū)，注冊了自己創(chuàng)業(yè)的公司——深圳市優(yōu)權(quán)天成科技有限公司。車克達(dá)告訴記者，防偽溯源和資產(chǎn)登記是區(qū)塊鏈作為民用、商用級(jí)的最佳入口，對個(gè)人檔案、公證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、微出版等公共服務(wù)的建立和交易、支付、清算、征信、借貸、智能合約等泛金融領(lǐng)域?qū)a(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

　　提升服務(wù)水平，讓人才安居樂業(yè)

　　要樂業(yè)必先安居。然而，近年來深圳不斷高漲的房價(jià)是令青年人才最為在意且最為氣餒的一件事。那么深圳如何解決高房價(jià)帶來的“人才隱患”?深圳市市長許勤給出答案：“十三五”期間，深圳計(jì)劃籌集保障性住房40萬套，供應(yīng)35萬套，其中面向人才群體供應(yīng)不少于70%。“十三五”期末，住房保障覆蓋常住人口比率確保達(dá)到20%，力爭達(dá)到23%;力爭全市保障性住房與商品住房套數(shù)的比率由31%提高至40%。

　　今年6月，深圳市委常委會(huì)審議并原則通過了《關(guān)于完善人才住房制度的若干措施》，旨在構(gòu)建人才安居政策與基本住房保障政策雙軌并行的公共住房政策體系。其實(shí)在更早之前，深圳已開始實(shí)施人才安居補(bǔ)貼等政策。統(tǒng)計(jì)顯示，自2010年深圳人才安居政策實(shí)施以來，共惠及人才約32.3萬人。

　　《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》提高了各類人才的安居補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，如對院士等杰出人才，可選擇享受600萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，也可選擇享受10年的免租住房。符合條件的，可贈(zèng)予住房或給予1000萬元獎(jiǎng)勵(lì);對新引進(jìn)入戶的大學(xué)畢業(yè)生給予1.5萬元至3萬元的一次性租房和生活補(bǔ)貼。

　　今年7月6日，由深圳市委組織部牽頭起草的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例(征求意見稿)》在深圳市法制辦官方網(wǎng)站上公開征求意見，目標(biāo)是到2020年引進(jìn)海外高層次人才2000名，新增認(rèn)定國內(nèi)高層次人才1500名，引進(jìn)技能人才60萬人、高技能人才49萬人、在職人才50萬人。

　　為彌補(bǔ)深圳市高等教育短板，提升深圳基礎(chǔ)研究水平，深圳近年來不斷鼓勵(lì)高校積極參與世界一流大學(xué)建設(shè)，同時(shí)通過自己籌建高校、引入國內(nèi)外知名高校在深圳辦分院或校區(qū)、與國內(nèi)外知名高校合作辦學(xué)三種途徑，大力發(fā)展高等教育和提升教育綜合水平，逐步實(shí)現(xiàn)高等教育與人才培育的質(zhì)量轉(zhuǎn)變。預(yù)計(jì)到2020年，深圳高校在校生將達(dá)到20萬人，城市發(fā)展的人才自給率將得到有效提升。

　　“要真正實(shí)現(xiàn)速度到質(zhì)量的競爭，人才是支撐。”許勤表示，“人才就是第一資源，我們就是要構(gòu)建人才高地、智力寶庫。我們?nèi)粢堰@個(gè)寶庫打開，就要有能力把這些人才聚集起來，這才能更多地去推動(dòng)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，助力中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。